创业板两年来并购总额逾40亿元

创业板设立至今，281家公司共计募集资金净额1828.76亿元，平均筹资净额6.51亿元。正是通过上市，众多上市之前资产规模较小的创业板公司获得了发展急需的资金，极大地增强了公司的资金实力。

促进公司收购兼并

证监会有关部门负责人介绍，创业板设立至今，281家公司共计募集资金净额1828.76亿元，平均筹资净额6.51亿元，计划募集资金682.85亿元，平均每家公司有3个募投项目，平均每个募投项目投入资金超过8177.84万元，完全满足了计划募集资金投资项目，许多上市以前无力投入的项目得以顺利实施，极大地增强了公司的技术创新、市场拓展等综合竞争能力。

正是通过上市通道，资本市场助力上市公司的作用正在初步显现。创业板公司上市之前基本依靠内部积累滚动式成长，对外投资规模小，企业成长缓慢。通过上市，这些公司发挥金融资源优势，利用收购兼并实现快速发展。

两年以来，创业板发生大小并购交易共计125笔，并购总额43.8亿元，平均单笔并购金额超过3500万元，78%的交易为收购股权。创业板公司实施并购绝大部分是为了发展和壮大主营业务，完善产业链、丰富产品种类、开拓新市场和获取核心技术。

实施并购交易最多的是爱尔眼科，先后实施了16笔并购交易，累计交易金额3.2亿元，上市网点从上市前的19家增加到36家，实现了快速扩大市场，提升品牌影响力的发展目标。万顺股份拟收购新加坡上市公司，金亚科技拟收购AIM市场的上市公司，开始了创业板跨国并购的有益探索。立思辰等4家公司提出了定向增发股份加现金的方案，开启了创业板股份支付的先河。

积极推行股权激励

值得关注的是，上市以后，创业板公司积极推行股权激励计划，建立覆盖面广、激励成本低的长效机制，改变了创业板公司上市之前薪酬水平普遍较低、品牌知名度不高、难以引进人才、留住人才和激发人才创造力等制约创业企业发展壮大的瓶颈。

目前创业板共有50家公司实施了股权激励，占创业板上市公司17.79%。平均每家公司授予465万股，占总股本比例为3.39%。平均每家公司有118人获得股权激励，96.63%的激励对象为中层干部及核心技术人员，人均授予3.93万股，大部分股权激励的有效期限为5年。创业板上市公司通过股权激励，平均每家公司仅付出3%股权的代价，换来100多名中层骨干和核心技术人员的创造性劳动。创业板市场为上市公司从根本上解决企业人才激励问题和人才队伍稳定问题提供了重要通道。