中国太平高管密集调整 布阵“三年再造”

近日，《中国经营报》记者了解到，自升格为副部级单位后，中国太平近期出现较为密集的高管调整，涉及集团公司以及子公司多位主要管理层。

记者从多方渠道获知，中国太平集团副总经理兼太平财险董事长李劲夫或将离职，业内有传言其将回归保监会担任主席助理之职。在加入中国太平之前，李曾担任保监会产险监管部主任。

对于此番高管的密集调整，中国太平内部人士表示，这也是集团新领导班子在用人方面的一次内部调整，以更好地实现公司的发展目标。

中国太平新任党委书记、董事长王滨在4月份上任之初曾提出再造一个“新太平”的目标，力争三年时间实现总保费、总资产和净利润方面翻一番。

“三年再造”目标之下，中国太平在近半年时间以来动作频频，包括先后与建行、农行、交行三大行、东风汽车等大型国有企业和金融机构签署战略合作协议，在业内率先成立电子商务公司，同时获得另类投资双牌照。诸多举措皆朝向实现“三年再造”目标。

记者在采访中发现，公司内部对新任掌门人思路的态度也从年初的担忧转为当下的“进取”“务实”。不过，“三年再造”目标的艰巨性仍不容小觑。

高管调整

据了解，中国太平此次高管调整涉及集团以及财险、寿险、养老险等主要子公司的多位高管，除个别高管离职外，主要是内部调整。

记者多方获悉，中国太平集团副总经理兼太平财险董事长李劲夫或将离职，传言其将回归保监会担任主席助理之职。这是此次中国太平高管调整中职务最高的一位，目前还尚未有接任者的消息。在加入中国太平之前，李曾担任保监会产险监管部主任。

此外，集团下属太平人寿、太平财险、太平养老三家主要子公司总经理也进行调整。其中太平人寿总经理郑荣禄将离任，拟由太平财险总经理张可接任，而太平财险总经理一职则拟由太平养老总经理陈锦魁接任。消息人士称，三家子公司的总经理人选均在等待中组部的批复任命。

除一把手外，子公司部分高管也出现调整，其中太平人寿的调整更多。据悉，太平人寿市场总监兼北京分公司总经理郑庆红、太平人寿助理总经理兼四川分公司总经理程永红任公司副总经理，两人分管银保和个险、培训；太平人寿运营总监王鑫、太平人寿助理总经理吴传明升任副总经理。除此之外，还有太平人寿副总经理刘耀年、太平人寿市场总监王胜江职责也有微调。记者在太平人寿官方网站的公开信息披露中也注意到关于公司高管的内容也更新为截至8月30日，除王鑫、吴传明两位外，上述高管分管工作更新为自2012年8月起，但尚未更新职务变化。

针对此番人事变动，至本报截稿前，太平集团相关部门未予回应。

中国太平集团一位内部人士亦表示，此次调整目前基本是内部流动，导火线主要是几位主要高管的离开，但同时也是新任集团领导班子用人思路的体现。“虽然王滨董事长没有保险从业经历，但金融行业都是触类旁通，董事长亦是做金融出身，而且做领导的关键在于用人，将最合适的人用在最合适的地方，才能实现三年再造新太平的目标。”

一位曾在中国太平任职的管理人士亦表示赞同：“比如说张可，其在担任太平财险总经理之前，一直都在寿险公司，曾先后担任太平人寿四川分公司总经理、太平人寿助理总经理、副总经理，郑荣禄离开后，其可以说是掌管太平人寿的不二人选。”

再造动作频频

今年4月，履新不到一个月的中国太平新任党委书记、董事长王滨提出再造一个“新太平”的目标。今年年中工作会议上，再次重申这一目标，力争三年时间实现总保费、总资产和净利润方面翻一番。

在全行业增速大幅放缓的背景下，消息一出，中国太平内部员工以及外界质疑声一片，担心这一目标过于激进。

但太平人寿一位内部人士表示：“集团领导班子以及公司管理层调整后，公司已经出现比较明显的变化。最直接的体现就是近几个月保费的表现。”

保监会公布数据显示，上半年太平人寿、太平财险两家主要子公司规模保费分别同比增长8.9%和26.1%，远超行业增速以及主要竞争对手，市场份额均出现上升，其中太平财险在行业中的排名已较年初提升两个名次。

从中国太平的诸多动作上，也可以看出公司发展风格的些许转变。今年5月，太平集团与交通银行达成战略合作，除传统的银行代理销售保险业务外，战略合作扩展到资金融通、银行卡开发、基金业务、投资银行业务、客户资源共享、电子商务及其他新领域。8月、9月，中国太平又分别与建设银行、农业银行签署战略合作协议，合作领域均达十几项。

“总对总合作是这半年太平强力推进的一项工作，除银行外，还与东风汽车签署了战略合作，也曾去中石化商谈。”上述中国太平内部人士介绍。

除此之外，中国太平7月底在上海成立了专业从事养老产业投资与经营的子公司太平养老产业投资有限公司，并拟20亿元在上海周浦设立太平养老社区。9月底，整合集团各子公司新渠道的太平电子商务有限公司正式开业，紧跟第二家成立此类公司的太保之后。同时，太平人寿也跻身业内少数几家获得股权和不动产投资双牌照保险企业之一。

“之前不怎么关注太平，毕竟从其财险来看，已经排在十名开外，但今年以来，一些新领域，太平突然追上来甚至开始走在行业前端，实在有些出人意料。”北京一位排名靠前财险公司中层表示。

而深圳一位中国太平内部人士表示：“新任董事长不但进取，也很务实。各家子公司都定了一些目标，现在看来也不是不可能实现。”

在年中工作会议上，王滨也强调再造目标的完整涵义不仅仅是总规模、总保费和净利润翻番，还包括各项能力和管理水平的提升、工作流程的完善和管理效率的提升，“一个客户、一个太平”的综合经营模式基本成型，统一的市场开拓机制和集中统一的运营服务体系进一步完善，专业化运作能力、整体盈利能力和可持续发展能力明显提高。

但有业内人士表示，三年翻一番是一个比较量化的目标，意味着年复合增长率要在25%左右，这在前几年是完全可能的，但是现在不论寿险还是财险，不论是保费还是净利润，全行业都进入增速放缓甚至负增长的周期，这一情况会持续多久还不好说。“中国太平今年情况较好，寿险差不多同增8%、财险25%，但是即便按照这个速度，或者更好一些来看，翻一番的目标也比较困难。”

“境外业务是太平相比国内保险公司有优势的地方，但贡献也较难扩大。”北京某寿险公司管理人士表示，未来太平也有可能会在股权收购上有所动作。