今年你能拿多少年终奖？

　　今年你能拿多少年终奖？这是个敏感而又神秘的话题。年年岁岁花相似，岁岁年年奖不同。2012年全球经济的步子有些沉重，面对外需放缓与经济增速回落的双重压力，对忙碌了一整年的雇员而言，公司的起伏直接决定了荷包的厚度。

　　毋庸置疑，年终奖正是行业景气指数的“晴雨表”。在这里，我们要讲讲若干焦点行业里年终奖的样本故事，他们的悲与喜，讲述着中国经济的跌迭剧情，哪些行业能长盛不衰，哪些行业风光不再，谁会风生水起，谁又将绝路逢生……

　　降低或者取消

　　这是个问题

　　对很多行业和公司而言，2012年是一波难熬的过山车行情。科锐国际研究中心近日发布的2012企业年终奖调研报告指出，较之2011年，五成多受访企业将上调年终奖，但以微调为主。近四成企业将下调年终奖。而另外据一家公司美世咨询的调研，只有17%的公司会上调年终奖。

　　券商、投行以及基金行业是黯淡中的主力军，降低年终奖是主旋律。已公布的2012年经营数据显示，114家证券公司2012年净利润同比下滑16%。一些行业甚至闹出事端，因为取消年终奖，光伏巨头尚德的员工集体弹劾高管，最近富士康在北京大兴的工人也因此而一度停工。

　　外企下调年终奖比例最高

　　财大气粗的国企向来是年终奖的主力军，尽管这个庞大梯队的年终奖是说不清的秘密，但屡屡被网友曝光的行情令人充满想象，银行、石油、烟草、电力等垄断性行业也因此往往成为众矢之的。科锐的相关报告中也指出，即便在去年经济大环境低迷的情况下，近七成国企仍将上调年终奖，而很多网传的“天价年终奖”矛头也指向他们。最近网传某银行投行部发87个月工资，再一次引爆大众的情绪。虽然有国企内部人士抱屈说，所谓天价年终奖都是被夸张的，但在没有公开透明之前必然要承受争议，其症结在于分配制度的深层矛盾。近日，中船集团等央企高管带头降薪开了个好头。

　　与国企抬头向上对比鲜明的是外企年终奖表现。科锐在报告中提及，71%的受访国企将上调年终奖，而受访外企上调年终奖的比例仅为52%，外企下调年终奖的比例也是最高的，达到39%。我们在采访中也感受了这种气氛。比如惠普年终奖大幅缩水。其实很多跨国IT巨头去年都遇到转型困扰，准备勒紧腰带过日子。

　　房地产、互联网很大方

　　从现金到轿车，从十斤猪肉到500万，从冒牌的苹果牌笔记本到迟到券，网络曝出的年终奖花样可谓天壤之别。其实很多创意十足的点子出自民营企业之手。至于华为125亿元的年终奖更是凤毛麟角，将同行们远远地甩开。

　　2012年年终奖大军中，房地产和互联网都很大方。历经各种悬疑，2012年房地产行业最后以喜剧落幕，据说有七成的房地产企业将上调年终奖，最惊人的消息莫过于某售楼员500万元的年终奖。在互联网行业中，经历了一年价格战血拼的电商行业收成不错，据了解绝大部分电商能保证年底双薪，除了双薪之外，阿里巴巴的年终红包最殷实。

　　需要指出的是，高薪酬的背后往往是高投入、高付出、高强度的工作，二八定律依然适用。其实无论年景如何，年终奖都是一把“双刃剑”。发多少靠的是实力，怎么发却是一门学问，毕竟有激励才有动力21世纪人才最贵！

　　样本：万达多发了仨月薪水

　　地产经纪人年终奖最高

　　田芳（化名），虽在万达称不上是元老级员工，但作为“万达人”仍感到很幸福。前不久，她拿到了近乎一个季度薪水的年终奖，相当于2012年发了16个月的工资。据田芳透露，今年万达的平均年终奖为3至4个月工资（有高有低），自己只是绝大多数中的一员，并不特殊。

　　2012年，万达营业收入达到1400亿元，业绩增长强劲。此外，收购AMC拉动公司业绩增长，进军电商开始大规模招聘，员工们普遍对公司发展感到乐观，拿到的年终奖在行业中亦算丰厚。

　　一项年终奖报告显示，较之2011年，2012年70%的受访地产企业将上调年终奖。记者采访获悉，事实上，像万达看齐的地产企业虽不普遍，但即便是业绩大大缩水的SOHO中国，也有发放年终奖的计划。

　　如果说销售是所有工作中最辛苦的职业，那么在拿年终奖的时候，他们也是幸福感最强的一群人。今年伊始，全国楼市传出爆炸性新闻，海尔绿城全运村一位妈妈级置业顾问，去年一年卖楼6.95亿元，成为绿城集团全国销售冠军，一次性获税后奖金500万元，这一奖金额堪比2012年国家最高科学技术奖奖金。

　　赶集网数据显示，今年能拿到年终奖比例最高的三大职业分别是：饭店领班、房产经纪人和仓库管理员，而从平均年终奖来看，房地产经纪人的年终奖最高，平均奖金为1646元。

　　显然，高额的年终奖需要公司拥有强大的创收作为支撑。早在2012年10月，保利地产、中海地产、招商地产、越秀地产、融创中国、中骏置业、华润置地、禹州地产及远洋地产等标杆房企就率先完成了全年销售目标。而万科、绿地、保利更是在2012年轻松迈进销售的“千亿军团”，房地产行业的整体业绩水平普遍超出预期。

　　样本：华为年终奖人均约8万元

　　125亿惹多少羡慕嫉妒恨

　　听说公司要发125亿的年终奖时，刚进华为不到两年的小贾（化名）很激动。接下来，他最关心的是分到自己口袋里的会有多少。

　　自从“125亿年终奖”事件之后，屡屡有朋友问到小贾拿了多少，“其实我们到现在还不知道自己的年终奖会有多少，每个人都是背靠背的，跟绩效与职级直接相关。”记者了解到，华为的年终奖并不是一口气给员工们分下去的，也不会在春节前发下来，一般要等到四五月份。

　　近日在披露2012年经营业绩时，华为CFO孟晚舟公开称给员工们的年终奖预算高达125亿元，总额较2011年增长38%。这个特级大红包让大部分IT企业员工都红了眼，羡慕嫉妒恨各种情绪包围着华为人。不少网友嚷嚷着让华为的朋友请客。目前华为全球约有15万员工，尽管有媒体按人头计算说人均数大约8万元，但小贾指出，这是不能一刀切的，年终奖的差别很大。他表示，新员工发几千块钱很正常。

　　事实上，华为内部有严格而高效的绩效激励机制，这也是华为多年来保持“狼性”的一个重要原因。据了解，华为内部的年终奖分配机制主要按绩效与职级来分，员工的绩效考核有A、B、C、D四个等级，D为“亟待提升”、C为“合格有待提升”、B为“优良”、A为“非常优良”。考核为A的员工与其他等级的奖金差别非常大。同时员工的职级也是奖金分配的一个重要衡量指标。华为员工有十几个职级，刚毕业参加工作的新人一般定为十三级，职级越高奖金也会水涨船高。尽管不知道最终分到手的奖金会有多少，小贾依然很开心，这起码说明公司的效益不错。当然，回家过年也会更有底气。

　　不过也有内部人士指出，如此大手笔的年终奖是建立在高强度劳动的基础上。尤其是研发部门，熬夜加班是家常便饭。有分析指出，华为此举可谓“一箭三雕”：一是展示业绩向好；二是营造更加透明开放的氛围；三是吸引人才。

　　相对于华为的高调派发年终奖，曝出全年巨亏的中兴通讯保持了沉默。据内部人士透露，按照惯例年终奖将在来年四月份年报公布后再发放，他预计这次可能要缩水了。

　　样本：私募一哥给员工发宝马

　　大熊市私募、债基还牛着

　　在基金行业整体降薪的大背景下，有那么一小撮群体，却有着自己的小幸福。

　　“私募一哥”泽熙旗下的三位研究员，就属于这样的幸福者。上周，“私募一哥给员工发的年终奖为宝马”的消息，在网上持续发酵。而北京晨报记者了解到的情况是，去年私募行业业绩分化严重，一直业绩不错的泽熙投资对旗下贡献大的三位研究员给予重奖。

　　“买不买车目前还不能确定，但是肯定是够买一辆豪车的钱。”据一位知情人士透露，私募行业最宝贵的财富便是人，目前泽熙的规模在50亿元左右，如果研究员贡献的股票出色，给公司带来收益少则千万、多则上亿元。因此，奖励一辆50万元的车根本不算什么。该人士同时称，泽熙给三位研究员的奖励不都是宝马，是两辆宝马和一辆捷豹。宝马的价值在50万元左右，捷豹更贵一点。

　　去年，上证综指微涨了3.17%，而阳光私募行业业绩持续分化。373只产品跑赢指数，业绩最好者年度收益超过50%，另有35只产品业绩增长超过20%。据说，该行业有研究员年终奖暴增10倍，但也有因产品清盘而被迫下岗者。

　　与私募形成鲜明对比的是，2012年，公募基金行业出现整体降薪20%的窘况。但是，债券基金经理却是一个例外。“债基基金经理人都招不够，怎么可能降薪？”上海一家近几年来以固定收益产品在业界小有名气的基金公司固定收益部投资总监，对北京晨报记者表示：“虽然公司具体年终奖分配方案还未落地，但年终奖绝对不会降，整体还会比去年提升30%到50%。”

　　“去年公司成绩单相对理想，对股东也有交代。2013年准备借势进一步发展，所以在吸引优秀人才方面会花大力气，提升年终奖就是一种姿态，让大家共同分享公司发展的成果。”上述投资总监表示。

　　但这仅仅是特例。一般情况下，公募基金业的薪酬体系包括固定工资、超额奖金和年终奖。在2012年，这个行业很少有部门或者个人能够获得超额奖金。年终奖的发放情况也不乐观，他们中的最大降幅达到50%，平均为20%。日子不好过，已成为公募基金代名词。

　　样本：惠普年终奖大幅缩水

　　外企员工年底跳槽国企

　　人们喜欢用“领子”的颜色来划分不同的职业人群，但是，在陆伟眼里，曾经带给他强烈优越感的称呼——外企白领，如今已经激不起他的任何热情。在距离年终奖发放还有2个月的时候，他毅然跳槽到了一家国有企业。“外资公司本来就比较淡化年终奖的概念，加上这两年，内地的业务状况一直不好，今年即使有，也就是十三薪。”陆伟不想因此放弃职业转轨的机会。

　　2012年，大量的外企裁员不仅让更多大学生将目光投向“国考”和相对稳定的国有企业，也冲击着外资白领们的神经。

　　惠普2012财年整体业绩亏损，中国市场也难以独善其身，“有的部门只完成了年初财务目标的25%，整个年终奖大幅缩水，多数人都没有，业绩良好的只有2%左右。除了金融危机降薪那年，2012年是最难过的年份。”一位惠普员工告诉记者。

　　而在另一个大企业施耐德，则可以从年会规格缩水看出机械制造业的惨淡。去年年会的大奖价值还在万元左右，今年已经变成某品牌的平板电脑，价值5000元左右，往常不同部门好几场员工大会也合并成一场。在西门子，以往100%完成业绩的员工，年终奖的额度大约为4个月的基本工资，今年则调整成2个月的水平。

　　陆伟认为，全球市场的萎缩、中国劳动力和材料成本的上升、本地竞争的日趋激烈，都在削弱外资公司继续大幅提高员工福利待遇的能力。“2003年大学毕业进入外企工作时，我的月收入水平就相当于东三环一平方米的房价，现在，房价涨了三倍，我的薪水涨幅还不到100%。”陆伟说，与薪资相比，自己现在更加看重职业的可持续发展性和一定程度的稳定性，而这两点都是外资公司的劣势。

　　样本：尚德员工不满零年终奖

　　光伏去年的日子太惨了

　　“辛苦了一年，年终奖一个子儿都没发。”在无锡尚德太阳能电力有限公司员工老徐眼里，2012年的“零年终奖”让他既失望又无奈。

　　被誉为“太阳神”的尚德集团曾是中国光伏行业的骄傲。可随着近几年光伏行业寒冬的来临，曾经狂飙突进的尚德危机频频。尚德在公开回应中表示，鉴于2012年公司经营未达到既定的业绩目标，因此不能发放2012年度绩效奖金。同时，由于运营资金困难，公司设立的“常年服务奖”福利将分期分批发放。

　　“公司去年的日子太惨了。”老徐说。尚德财报显示，公司第三季度营收约3.87亿美元，环比下降18%，毛利率约5%%，而由于光伏业产能过剩导致的激烈竞争，公司四季度毛利率将为负数。

　　事实上，受产能过剩、欧美“双反”等诸多不利因素影响，2012年的中国光伏产业并非只有尚德一家的日子不好过。裁员、降薪、停产、退市，接连不断的负面字眼笼罩在整个行业上空。这个离太阳最近的行业曾凭借新能源高科技概念，吸引了大批企业一拥而上，产能不断扩张，远远超过了市场需求。然而，企业自主创新能力的不足和外部贸易环境的不断恶化，终于让严重依赖国外市场的光伏行业尝到了野蛮增长的苦果。

　　值得欣慰的是，虽然整个行业寒冬尚未褪去，却有不少企业明白小小的年终奖对员工的意义。去年，英利集团全年光伏组件出货量（销售量）同比增长40%，超过2200兆瓦，跃居全球第一。谈到年终奖，英利能源相关负责人表示，虽然国内光伏业一片黯淡，但是公司坚持不裁人不减薪，年终奖仍然会依据绩效评分发放。

　　而来自政策层面的暖风也为整个行业送出了红包。一系列针对光伏行业的救市政策已经出台：国家发改委、能源局忙着制定发展规划和装机目标，工信部和科技部“光伏下乡”、“金太阳”工程双管齐下，商务部积极应对欧美“双反”调查，住建部和财政部对屋顶集成项目给予财政补助，而工信部起草的《太阳能光伏行业准入条件》也有望于近日通过讨论。经历了行业洗牌的光伏企业，能否在2013年迎来春天？ 众多像“老徐”一样的光伏业员工们，明年的红包能不能厚些？

　　样本：停发年终奖研究员集体跳槽

　　券商已不奢望年终奖

　　“当听到别的基金公司年终奖降了50%的时候，我们甚至有一点点羡慕。”北京一家大型基金公司人士告诉北京晨报记者，往年这个时候，年终奖已经在筹发过程中了，但今年一点消息都没有。“或许真的就没有了，那些降50%年终奖的公司已经不错了。”

　　“去年的年终奖就已经降了50%，今年不用再指望什么了。”深圳一中型基金公司市场部人士透露：“因为股东利润没有完成预期目标，公司老早就打了预防针。”而上海某基金公司之前则传出旗下研究员集体跳槽的消息。据相关人士称，该基金公司原本待遇就很一般，今年1月又宣布2012年年终奖停发，导致人心涣散。

　　在基金业员工纷纷感慨日子不好过的同时，靠天吃饭的券商同样凄苦。“我已经两三年没有看到年终奖是啥模样了，2012年的年终奖更不可能有了，能够保留职位就不错了。”深圳某中型券商研究所的一位员工这样告诉北京晨报记者。而上海某券商投行部人士则说：“我们2011年的年终奖仅发了应发数量的40%；2012年的年终奖更不敢期望，很可能会被取消。”

　　2012年，一些大券商裁员、降薪的消息不断，在这个分外寒冷的冬天，很多从业者已不奢望年终奖。据悉，券商们也不是全部没有年终奖，多数公司会象征性地发一点点，一般情况是确定一个基数，然后按照各自的级别乘以系数。

　　“券商内部各部门的年终奖也会冷热不均，经纪、投行等传统部门的年终奖可能泡汤，但固定收益部门的年终奖却依然优厚。”北京某中型券商研究部总监这样总结。