一线普工招工遇冷

    近年来，招工难的问题总是困扰着一些企业。随着我市经济社会的发展，特别是《若干意见》出台以来，我市企业用工需求也随之扩大，很多企业相继出现了“用工荒”。相比以前，一线普工需求发生了哪些变化？企业又采取了哪些方法来应对？近日，记者先后采访了章贡区几家企业及相关部门，了解目前企业招工情况。

    一线工人普遍“紧缺”

    日前，记者来到章贡区水西镇一家纸业有限公司，但见车间内工人们各司其职，正紧张有序地忙碌着，现场呈现一派火热的生产场景。该公司人力资源部负责人李凡向记者介绍，公司作为赣州一家有较高知名度的大型造纸企业，由于用工数量大，在发展中也面临着普工难招的窘境。尽管公司利用各方资源进行招人，如今公司依然存在30余人的用工缺口。

    位于沙河工业园的赣州某鞋业有限公司是一家以生产名牌运动鞋为主的加工企业，然而随着公司业务的扩展，公司陷入了招工难的困境。根据公司发展需求，公司用工人数应为1000余人，然而，目前公司仅有500多人，用工缺口比较大。尽管公司通过各种渠道进行招聘，但效果却并不明显。该公司负责招聘的王小姐一筹莫展地说：“现在公司人员基本上是处于半饱和状态，由于普工难招，对企业的发展也不利，有时候遇上订单较多的时候，人手不足就会大大限制公司业务的拓展。”

    在一些企业采访时，记者了解到不少企业在对技术工人“求贤若渴”的同时，却也陷入了大量普工难觅的困境。不少企业的人力资源负责人纷纷表示，普工现在普遍很难招，虽然干的活不是太累，可是一些年轻人及从技校出来的学生，因为待遇低，没前途，不愿意干普工。一些没有劳动技能的农村劳动力，宁愿选择建筑业等辛苦却赚钱多的职业，也不愿意干普工。

    为何频现“用工荒”

    “据我们统计，目前各企业最缺人的岗位是普通一线岗位，这些岗位对工人技术水平要求不高，很多年轻人不太愿意去这样的岗位工作，而愿意去这些岗位的工人多半已四五十岁了。”章贡区东外街道劳动保障所负责人杨雪说。

    对于目前普遍存在的普工难招现象，从事企业人力资源管理工作多年的新意思（江西）实业有限公司办公室主任韦健壮说：“随着社会的进步和时代的发展，工人的知识水平也越来越高，尤其是80后、90后工人，很多都有中专以上学历或学得一技之长，他们不再愿意一天到晚在生产线上埋头劳做。他们中很多都没有成家，没有家庭束缚的他们更愿意到大城市去闯事业，人力资源需求大的普工岗位招工就变得越来越难。”

    此外，新的就业观念也是一个很大的因素，现在大多数人不再把工资水平排在就业的第一位，在考虑工作环境和相应的福利保障的同时，大家更注重的是自己长远的发展。去年刚毕业的大学生张星海告诉记者，相比于择业，他更偏向于自主创业。虽然创业比就业更辛苦，但在创业过程中学到的东西远比就业多，对自己今后的发展也更有帮助。就算是在家就业，他也更愿意去选择跟所学专业相关的职业，而不是选择做一线工人。

    政府牵头破招工“难题”

    “目前各园区企业招用普通员工主要是通过各类招聘会、社会劳务市场和工业园区摆摊设点的马路市场来招聘，既不规范也很难形成人才集聚。”对于如何解决当前企业“用工荒”难题，章贡区劳动就业服务管理局人力资源中心主任余化名提出了自己的看法。

    余化名说，要解决一线工人难招问题，就要搭建好就业平台，打造高起点规划的人力资源市场，统筹考虑、科学规划实训基地，并努力打造好进城务工人员的硬件软件设施，营造良好的务工环境。企业要想留住一线工人，除了要适当提高员工的福利待遇，在保障上做好工作，还要让员工有晋升的空间，并积极营造企业文化，让员工对企业产生归属感。此外，作为政府，还要充分发挥区域优势，做好城市规划，并充分发挥企业之间的链条作用和聚集效应，优化工业园区周边生活配套设施建设，这样，企业才能吸引人并留住人。

    针对企业用工紧缺问题，章贡区就业部门也正紧锣密鼓地为企业牵线搭桥，做好各类招工服务。该区在各乡镇（街道）相继设立100个企业招工服务点，范围涵盖40多个城区服务点和50多个农村服务点，招工服务点的招聘信息将实行每月至少更新一次，并定期发布。同时该区积极发挥“红娘”作用，通过电视和手机短信，定期向广大群众发送招工快讯，以期破解企业招工难题。