赣州建出租车驾驶员人力资源中心

近年来，随着赣州市区面积的不断扩大、出租车辆投放的增多，各出租汽车公司和车主招司机难的现象也日渐显现。11月11日，记者从赣州市城市客运管理处获悉，该处已着手建立出租汽车驾驶员人力资源交流中心，帮助各出租汽车公司和车主解决招司机难的问题。

赣州市城市客运管理处负责人龙敏告诉记者，近年来，时常有出租汽车公司经理或车主来城客处，反映难招出租车驾驶员。龙敏认为，造成这一现象是由于供需失衡，加上都是出租汽车公司或车主自己招聘驾驶员，缺少一个供需平台，想应聘的驾驶员又没有一定的信息渠道，只能靠朋友或老乡相互引荐。此外，由于用人方和驾驶员之间缺少了解，日常工作中，双方小摩擦和矛盾时有发生。出租车驾驶员人力资源交流中心的建立，就是要打造一个招录出租车驾驶员的规范化阳光平台，今后所有出租车公司或车主都必须通过该中心招录驾驶员，一律不得在车身张贴招聘小广告。用人方填写好所招用驾驶员的相关条件后，中心便会把资料录入平台，供应聘驾驶员选择。此外，中心又会把资料库中所有符合条件的驾驶员录入其中，用人方通过中心的网络平台，即可联系选择所需的驾驶员。

龙敏说，为给出租汽车公司和车主录用驾驶员提供全面信息，中心还将对求职应聘的出租车驾驶员建立“优质驾驶员信息库”“不良信用”等记录。用人方通过中心平台，就可查阅登记应聘的某个司机此前是否存在不良信用记录。对有严重违规违纪的驾驶员，中心将会列入“黑名单”，要求出租汽车公司和车主不得聘用，从而杜绝此类驾驶员再上岗。

对于赣州市城客处建立出租汽车驾驶员人力资源交流中心的做法，中心城区各出租汽车公司负责人和广大车主都表示赞同。赣州新世纪出租汽车有限公司副经理周淑芳说，该中心的建立，将从根本上解决各大公司和车主招驾驶员难的问题，更重要的是应聘司机经过中心平台的把关和筛选，从而避免了以往用人方因急需招聘驾驶员，忽略了对驾驶员素质的评判。有了交流中心这一供需平台后，使用人方和应聘者之间更透明化。