友邦保险被告引出行业潜规则 解约不付佣金?

　　解约后不付后续佣金，是否属于霸王条款？

 　　国内最大的外资保险公司——美国友邦保险有限公司（下简称友邦保险）10月26日以被告的身份出现在东莞的南城法庭上。而上告者，就是友邦保险东莞支公司的前业务经理——苏敬文。

 　　苏敬文此次倒戈老东家，旨在追讨和公司解约后，其认为自身应得的25万元后续佣金，并要求老东家登报道歉称：“苏敬文在推广保险业务期间，没有违反保险相关法律及行业相关管理规定”。

 　　原被告在进行三小时的庭审后，结果仍未落锤，但辩论期间，却引出了行业“潜规则”：解约后的保险营销员，不得再向公司主张任何后续费用。

 　　这样的约定，是否属于霸王条款？据悉，本周五，此案将进行第二次开庭。

 　　争议：解约后，就得和后续佣金说再见？

 　　解约前，苏敬文是友邦保险东莞支公司的业务经理。苏称，友邦公司与他解除合同关系后，拒绝支付他在职期间所签合同的续保佣金，以及他所带领团队应得佣金的团队提成，这两项总和有25万元。

 　　对后续佣金问题，友邦方面称，公司和苏敬文签订的《保险营销员合同书》合同中，有约定：解约后的保险营销员（也叫保险代理员），不得再向公司主张任何后续费用。

 　　对此，苏敬文的代理律师徐洪辉认为，该公司通过的这一合同条款，完全否决员工取得其应得续保佣金的权利，片面扩大公司方的权利，却不承担相应的义务，这属霸王条款。“根据《合同法》相关规定，请求法院判定该合同的相关条款无效。”徐洪辉称。

 　　友邦保险则表示，根据客户投诉书以及录音等材料，可证实苏敬文被解约源于其在业务上存在过错，因此公司根据双方签订的《保险营销员合同书》中的相关解约条款，与苏敬文解除委托代理关系并无不妥。

 　　苏敬文称，友邦保险在《保险营销员合同书》合同中，强制约定“解约后的保险营销员，不得再向公司主张任何后续费用”，这客观对保险营销员造成了损失。

 　　“重要的是，假如这名保险营销员和公司在五年期限内解约，其后续佣金非但自己拿不到，后续新接手此单的保险营销员，也拿不到这笔后续佣金。”苏敬文称，“这笔后续佣金，结果在哪里呢？归公司所有！这显然不公。”

 　　业内人士：保险代理员与保险公司是代理而非雇佣关系

 　　针对这种情况，业内人士表示，这主要源于保险代理员的身份特殊，在日常管理中，保险公司与保险代理员之间的关系，与雇主对雇员的雇佣关系，具有高度相似性，包括保险代理员要接受保险公司的日常考勤管理、遵守保险公司的内部规章制度等。

 　　但在法律上，保险代理员与保险公司签订的却是委托代理合同，而非雇佣合同，即保险代理员与保险公司之间的关系，为代理关系而非雇佣关系。

 　　基于此，保险代理员在与保险公司解除代理关系后，其追要后续佣金的权利，是作为其劳动所得予以保护，还是依照保险业内制度，参照保险代理员与保险公司之间的合同执行，就成为保险业普遍存在的争议问题。