"公务员薪酬改革"别只盯着钱

　　媒体披露，按照国务院安排部署，从去年开始，人社部等方面就在加快筹划新一轮的公务员薪酬改革。目前，基本的目标方向已经确定：调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革。

　　前段时间，刚刚热议过事业单位薪酬改革。虽然是以改革为名，但许多人的第一反应却是，事业单位要涨薪了。这样的猜测固然有相对武断的一面，但要说改革可能带来降薪，或者不涨不跌，恐怕改革制定者与被改革者都不会有啥兴趣。此番，又传来公务员薪酬改革的消息，难免也会让人与涨薪挂钩。

　　当然，鉴于物价波动以及通货膨胀等因素，各行各业都会调整薪酬。同样要养家过日子的公务员，适时调整收入也是合理的。但是，改革不能沦为纯粹的涨薪，有三点必须明确。

　　首先，从世界范围看，作为“公仆”的公务员注定不会是高收入群体。在此问题上，习近平总书记明确指出“想发财别当官”。因此，公务员薪酬标准不能“高大上”，应以社会平均收入作为制定参考。从“入门”就阐明公务员并非“金饭碗”，也能打消一些人不切实际的预期，使公务员报考更趋理性，树立更纯粹的服务公众形象。

　　其次，公务员收入必须考虑绩效。不能干好干坏一个样，切忌级别只能上不能下，收入只能涨不能降。否则，无法奖勤罚懒，更难以体现公平公正。必须改革传统的、流于形式的体制内考核，不能允许身患“机关病”的干部浑浑噩噩混日子。公务员薪酬改革据说要建立“比较机制”，其实更当建立“退出机制”。尤其是某些干部不干活也拿钱甚至吃空饷，绝不是要拉开收入差距那么简单，而应是停薪、辞退。

　　再者，在调整公务员阳光收入的同时，必须密切关注、阻截干部的灰色收入，严打“类权力腐败”和实实在在的寻租腐败。否则，某些干部一边拿着纳税人给予的俸禄，另一边又捞取着各种私下的“孝敬好处”，再享受着不正当的特权福利，这样的“完美生活”不仅是对公务员薪酬改革的嘲弄，更是对社会大众的挑衅。

　　有人可能会说，单是薪酬改革，破解不了惰政、腐败等复杂问题。这有一定道理，但必须指出，倘若“门难进、脸难看、话难听、事难办”的机关大爷作风还在继续，如果不能狠刹大大小小的公职人员特权谋私，却要多给公务员钞票，怎能获得社会赞同？