大余农商银行全面推进“员工行为整治年”活动

    本站讯　为进一步加强员工管理，提升员工合规意识，构筑员工牢固的思想防线，大余农商银行于今年３－８月积极部署，全面完成了自查整改阶段，并将提升员工行为作为一项长期性工作来做，全面落实员工行为整治工作。

    强化组织领导　抓好部署动员

    为贯彻落实２０１４年案防工作重点，确保活动的有序开展，大余农商银行成立了以“一把手”为组长，其他班子成员为副组长，部门及网点负责人为成员的“员工行为整治年”活动小组，制定并行文下发了活动方案，并于４月２２日组织召开了“员工行为整治年活动动员大会”。

    会上，该行领导周密部署，扎实抓好各阶段工作，确保活动不走过场、不流于形式。截至４月底，该行在岗员工１８５人（含劳务派遣），已全部签订合规责任状，签订面达１００％。

    做好工作计划　落实全员培训

    依据整治年活动实施方案，大余农商银行结合工作实际，制定了《大余农商银行２０１４年员工培训计划》，明确职责分工。

    ５月期间，该行还逐步落实了“三个一”活动，即组织部门负责人对一线员工面对面授一次课，涵盖绩效管理、信息宣传、党群路线、安全防范、信贷操作、账户管理、股金计价、信息安全、案防审计、非法集资等方面；组织全体员工看了一部警示教育专题片，通过视频警示教育，使全员对合规警示文化有了更深层次的认识；组织青年员工召开一次座谈会，既加强了行领导与青年员工的交流沟通，又掌握了青年员工的思想动态，进一步激发了青年员工干事创业的热情。

    完善规章建制　提升合规意识

    活动期间，该行下发了《大余农商银行员工行为监督管理暂行办法》、《大余农商银行案防风险及员工行为违法违规举报奖励办法》、《大余农商银行员工异常账户监测实施办法》、《大余农商银行案件防控绩效考核办法》等一系列员工行为制度和管理办法，并于６月中旬组织全体员工开展了合规文化培训考试，对培训考核不合格的员工，限期再学习、再考核，直到考核合格为止。

    同时，该行于８月下旬分批组织全体员工参加了“员工行为整治年”考试，从行为规范、规章制度、违规处罚三方面加强考核，进一步增强全体员工合规守法意识。

    实施专项排查　加强后续监督

    截至８月中旬，该行已全面实施员工制度管理、员工行为管理排查、重点业务风险排查、员工违规处罚等专项治理，此次排查发现问题２３６笔，涉及金额７２１４．８４万元，目前排查出的问题均在落实整改中。

    同时，为加强员工行为的监督，该行建立健全了案防风险和员工异常行为举报制度，设立并公布举报电话、邮箱等，并制定落实举报奖励制度，严禁员工参与赌博、经商办企业、参与民间借贷、非法集资等违法违纪行为，对参与民间借贷、非法集资等违法违行为的员工予以严肃问责，并移送司法机关。（赣州金融网）