“协商涨薪”不如交给市场调节

　　从2015年元旦开始，广东职工可以就劳动报酬、保险或者福利等8大项内容与企业进行平等协商。昨日，广东人大常委会公布了刚修订的《广东省企业集体合同条例》(以下简称《条例》)。该条例的修订最大亮点是新增了工资集体协商制度———半数以上职工提请可提出集体协商，包括了可提出工资增长的协商要求。（9月29日中国广播网）

　　顶着企业反对意见较为强烈的压力，本来修订地方性法规一般二审即获通过，这部法律却进行了三审。可见办一件好事是多么的不容易，在此仅代表广东广大职工说一声：广东人大常委会，你们辛苦了。

　　自古好事多磨，我们相信，随着法律的出台与实施，定会给广大职工带来利好，有效地维护了广大职工的切身利益。但从企业反对意见较为强烈，也令笔者担忧：“协商涨薪”是不是有点天真？是否只是一个口头人情，最后落得猫咬尿泡干喜欢？

　　笔者的担忧并非杞人忧天，有理想是好事，想方设法为广大职工办好事办实事没错，怕就怕理想很丰满，现实太骨感。地球人都知道，劳资双方尿到一个壶里的情况，并不常见，这是资本的性质所决定的，老板想的是利益最大化，工人只能盼望着“肉肥汤也肥”。

　　先不说它会给职工带来多少利好，单就执行力而言，如果职工派代表递交了书面材料，要求增加工资，双方坐不到一条板凳上怎么办？职工提出的要求资方拒绝接受怎么办？即使劳资双方达成了协议，企业以各种借口刁难、打击“别有用心”的职工代表怎么办？什么是正当理由，什么是不正当理由？

　　现实就摆在那儿，曝光“一个月不换”的“打假斗士”，却保不住自己的一纸聘书，谁替他出头了？据资料显示，73%的加班者无加班费，“带薪休假”变成了一张废纸，“想要加班费可以，拿钱后直接走人”，谁还敢维权？

　　其实，除了“协商涨薪”，我们还有许多工作要做，比如“带薪休假”问题，最低工资问题，拖欠工人工资问题，职业病问题，养老保险问题，随迁子女读书问题……

　　就像“常回家看看”一样，应该说“工资集体协商制度”的初衷是好的，但如果不具可执行性，就不是一件好事了，尤其以法的形式出现，不但做了无用功，甚至还会影响到法的尊严。

　　笔者认为，“协商涨薪”如果只是倡议、号召，还不如提升最低工资标准，或公布所有企业职工工资标准、工作环境，以这种形式鼓励、督促老板改善工作环境，增加工人工资，也给职工用脚投票的机会来选择企业，让市场调节职工工资。