银监会副主席蒋定之昨日表示，我国银行业要保持可持续发展，必须要重视和完善高管的薪酬机制改革，对商业银行高级管理层和对风险有重要影响的员工应该实施薪酬延期支付。
蒋定之是在昨日召开的“2009北京国际金融论坛”上做出如上表述的。他指出，银行业要不断重视风险在薪酬中的重要作用，更要注重体现薪酬确定与未来风险的一致性。银行要建立起风险调整以后资本收益率为核心的高管绩效考核体系，风险要抵扣，进而实现风险调整后的薪酬制度，确保薪酬设定充分考虑银行所承担的各类风险。
“由于风险往往具有滞后性，因而对商业银行高级管理层和对风险有重要影响的员工应该实施薪酬的延期支付，如果银行出现重大风险损失，延期支付没有支付的部分可以适度扣减。”他说道。
同时，蒋定之指出，银行应大力完善公司治理结构，确保董事会在薪酬管理中发挥核心作用。其中对具有系统性影响的商业银行董事会内部必须设立薪酬委员会。
另外，他还要求，银行要重视与薪酬管理有关的信息披露。他提出，“我国商业银行应充分引入市场约束机制，每年应全面、及时、客观地披露本行的薪酬管理信息，并将年度薪酬报告作为商业银行年度报告的一个重要内容”。
