于都企业各显神通招贤纳才

    “我们夫妻俩一直在这上班，因为这里工资待遇好，配套设施齐全，厂内还有企业幼儿园，学费实惠，小孩上学很方便。”近日，于都县赢家服饰有限公司员工曾招荣告诉笔者。“去年我们招工1400人，今年留下的有1372人，98%的员工选择返厂继续工作。”于都县赢家服饰人事部负责人肖志勇介绍。在企业劳动力短缺问题不断凸显的情况下，如何吸引劳动力、留住人才成为现代企业发展与壮大的一大关键。于都县工业园区企业不断提高工资待遇，改善就业环境，拓宽就业前景，各显神通吸贤纳才。

    今年3月，于都县春季招聘会吸引1万余人到现场咨询、求职。在格特拉克（于都）分公司的招聘台上，看到的不是简单的招聘简章、岗位需求信息，而是展示了厂区、空调宿舍和食堂的图片及员工们参加文艺晚会、体育比赛等文体活动的剪影。别出心裁的招聘吸引了很多求职者驻足，并对此产生兴趣。“公司用人需求在展台前的电子屏上都有，不过我们更希望展示给求职者的是公司的企业文化，让员工有归属感，增强企业凝聚力和竞争力。”哥特拉克公司总经理钟荷林介绍。

    近年来，于都县工业园区的企业更加注重对员工的人文关怀。该县以泰电子有限公司每年定期组织员工进行技能培训、岗位技能比武，为积极上进、有潜力可挖的人才提供尽可能多的发展机会和实现自我价值的平台，帮助他们做好职业生涯规划，把他们作为企业的后备管理人才。“我们都是从内部培养、提拔管理干部，2014年以来，有20个普通员工成为企业中层干部。”于都县以泰电子有限公司负责人黄福林说。

    招贤纳才，不仅是企业的事，于都县委、县政府一样动真格、出实招。仅2014年，该县就先后投入400余万元，完善了工业园安置区的供水、道路、排水、排污工程，解决了企业、群众用水难、出行难的问题。优化了园区公交路线。新增公交站台3个，为企业职工上下班提供了方便，规范园区道路、企业导向牌设置，改善了园区面貌。新建招工大棚10个，为企业招工提供了良好的保障。