新华人寿核心高管请辞 孙兵或将奔赴生命人寿

　　2009年12月28日，新华人寿召开2009年度第八次临时股东大会，选举产生了第四届董事会。由大股东中央汇金公司提名当选的深发展原监事会主席康典成为新华人寿新任董事长，同时选举出包括8名股东董事和5名独立董事。

 　　随后，新华人寿管理干部见面会召开，康典出席了会议。会上的消息称，孙兵已经辞职，总裁一职将由康典兼任。

 　　据了解，早在2009年12月17日，新华人寿召开临时股东大会时，孙兵就已递交辞呈。后虽经董事会及来自监管部门的挽留和劝留，但孙兵仍以身体不适为由，执意离开。

 　　孙兵，新华人寿的创建人之一，国内寿险业元老级人物之一，人称“兵总”。最早在中国人民保险公司吉林省分公司工作，上世纪80年代末加盟平安，后为仅次于平安董事长马明哲的第二号人物。1994年筹建新华人寿，从创建的第一天起就担任总经理一职。2006年，新华人寿原董事长关国亮事发，孙兵代行董事长职权，至今已有三年。

 　　十五年陪伴，一朝远离。应不舍，难弃。然，孙兵为何执意要走？

 　　自1996年成立以来，新华人寿经历了两次控股股东的变化。十年前东方系的进驻，代表东方集团利益的关国亮利用股东的支持成为新华人寿实际控制者；2006年关国亮事发后，孙兵在宝钢的支持下苦撑新华，新华开始了短暂的孙兵时代；2009年11月19日，宝钢争取第一大股东位置失利，国有资本汇金公司控股新华，随后空降董事长。

 　　孙兵决意出走，作为孙兵左膀右臂的“铁三角”的新华之旅也随之结束。

 　　2009年12月18日，新华人寿产品中心总经理杨智呈、销售中心总经理高焕立、运营中心总经理赵子良共同提出辞职申请。此三人堪称新华人寿的开荒牛。

 　　杨智呈，新华人寿总精算师，中国保险业最早的几位国际级精算师之一，新华产品体系的创造者，有具有新华特色的“保额分红保险之父”之称，为仅次于孙兵的实力人物；

 　　高焕利，新华最优秀的销售专家，曾先后担任新华人寿青岛分公司和山东分公司总经理。用两年时间创造了青岛分公司市场排名第二、三年时间创造山东分公司新华系统第一的业绩。“大组大部大直辖”营销团队增员体系的创造者，“营销节奏统一”运作模式的倡导者，新华人寿的第三号人物；

 　　赵子良，原新华人寿人力资源部总经理，后任湖北分公司总经理，在任三年将五易其主的湖北分公司做到新华系统第三。后调任新华总公司运营中心主任，负责客服、两核、电话中心、电脑等后援支持各部门。

 　　第四届董事会产生后，新华人寿称，这标志新华人寿终于迈出完善公司治理的实质步伐，结束了困扰其长达三年之久的董事会非正常状态。值得注意的是，新华人寿在过去三年基本没有董事会的情况下仍然取得了不俗的成绩。截至2009年三季度，新华人寿实现总规模保费491.05亿元，同比增长10%，市场份额上升至7.86%；核心业务保费收入达到295.46亿元，同比增长85%。前9个月，全系统分红险累计占比稳定在90%以上。

 　　中央财经大学保险学院执行院长郝演苏曾对记者表示：“新华人寿在没有董事会的情况下，仍然发展不错，这一现象值得关注。”当然此为另一个话题，暂按下不表。

 　　传闻中关于孙兵的去向，正是目前保险圈另一关注点的生命人寿。据生命人寿一高管透露，孙兵将担任生命人寿顾问一职，且不用南下深圳，生命人寿将在北京设立二总部。

 　　据了解，昔日新华“铁三角”之一的杨智呈已赴生命人寿上班，在生命人寿的年度计划会议上，他已经参会并做了简短讲话。且阳光保险集团前财务负责人郭庆胜也已位列生命人寿高管之内。