“金领”被辞后打官司讨回近40万

    记者 姚克勤 通讯员 李鸿光

    晨报讯 公司以发购物卡方式避税，将员工的部分收入归为福利。但这种工资组成不明，一旦员工与企业产生劳动报酬争议，往往会带来麻烦。上海某数字电视发展公司每月向首席财务官徐华(化名)发6.1万的购物卡作为酬劳。徐华辞职后，公司和他打起了劳动官司。最终，静安法院认定购物卡非工资而是固定待遇，判决公司支付徐华36.6万元。

    2007年12月，徐华进入该公司工作，担任首席财务官，未签订劳动合同。公司每月通过银行转账支付徐华工资4000元，另外，每月发放6.1万元购物卡。但2009年7月起，公司将每月向徐华发放购物卡的标准减少到1.6万元，此后又停止了发放。2010年7月底，公司通知徐华，解除双方的劳动合同关系。

    2010年9月中旬，仲裁委裁决公司须支付徐华工资差额36.6万元，补缴社保费7287.90元。公司起诉到法院称，徐华每月工资就是4000元。

    法庭上，徐华称，与公司约定年薪为10万美元，以固定汇率7.5计算，每月工资为6.5万元人民币。除公司每月将4000元转入他的银行账户外，另外6.1万元以购物卡折算现金的形式发放。徐华还提供了三份电子邮件，证明公司承认欠款。

    公司称，每月仅发放了4000元，是因公司当时经营发生困难，曾许诺待经营好转会考虑给予徐华一定公司股份，但经营状况一直未见起色。

    法院认为，徐华称6.1万元属劳动报酬，但并未就该块收入合法缴纳税款，这笔款项难以认定为工资性收入。即使6.1万元系购物卡转换成现金形式，每月固定发放，法院也只能采信公司的诉称，即该款项为固定待遇，不属于工资性收入。从徐华提供电子邮件等证据看，公司存在欠付徐华固定待遇的事实。涉及补缴社会保险，法院以为是用人单位、劳动者和社保机构就欠费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，不属法院受理范围，遂作出了公司败诉的判决。

    公司发放购物卡避税存隐患

    静安法院民一庭庭长姚峥表示，近来法院审理涉诉公司高管劳动纠纷案件中，屡屡发现一些经营性公司、公司高管和“金领”，采取规避手段打政策“擦边球”，将员工工资收入化解为名目繁多的各类补贴发放，逃避纳税，如将房贴、餐贴等先从工资中扣除，由高管提供票据后，再由公司列入行政开支中予以扣除，最终将这笔税款以现金形式返还给高管。

    但是上述避税会存在以下隐患：

    第一、工资组成不明。一旦发生劳动争议后对工资标准易产生分歧。如员工主张房贴、伙食补贴、洗衣费等属于个人工资组成部分，而单位则认为这部分属额外福利，需要凭有效票据据实报销，员工要发生真实的消费行为。

    第二、避税行为常常要受到税务部门的追究，因免税办理需要单位协助，一旦发现免税所得属虚假产生，个人和单位都需要补缴相应的税款，甚至受到滞纳金或罚款处罚，还会给个人或单位带来诚信不良的记录。

    第三、避税可能引发其他诉讼。个别高管、“金领”在压力下，采取提供虚假发票作报销，若被单位察觉则会被戴上不诚实“帽子”，甚至会遭到单位单方面解除劳动合同，而高管、“金领”则难以提供证据来维护自己的合法权益。