从绝对金额的对比上看，虽然目前最高30万元的独立董事薪酬，相比于2008年也并不算高，但也已经可以看出来，金融类上市公司仍是支付独董薪酬最高的“宝地”。
通过Wind资讯的数据统计显示，已公布年报的兴业银行 (601166.SH)和宁波银行(002142.SZ)，支付给独董的薪酬数量居于前列。其中兴业银行支付的分别高达27万和25.50万元，宁波银行也达22.80万元。
实际上，通过2008年的数据可以看到，独董薪酬排名靠前的几乎都是银行、保险类上市公司。其中中国银行 (601988.SH)、工商银行601398.SH)、建设银行 (601939.SH)的独董们在2008年都能够得到最高可达50万元以上的薪酬，而中国人寿 (601628.SH)也在30万元以上。更高的则是其他股份制银行，如民生银行(600016.SH)独董的薪酬高达60多万元，而深发展A(000001.SZ)的外方独董更是拿走了逾百万薪酬。
不过，与2008年相比，两家银行支付给独董的薪酬没有出现增加，兴业银行反而出现了下调。据兴业银行2008年年报，公司支付给独董的薪酬分别在29万元至32万元之间。
相比于银行，证券类上市公司的独董薪酬仍相对偏低。如西南证券(6000368.SH)2009年支付给独董的薪酬最高为6万元。不过，也有券商已经开始调整在金融行业内相对偏低的独董薪酬。国元证券(000728.SZ)就在此前表示，在2010年将把独董薪酬由原来的每人每年10万元调整到16万元。
而目前来看，独董薪酬最高的公司不是金融类，而是房地产类上市公司。高管薪酬较高的万科 A(000002.SZ)，也是截至昨日向独董支付薪酬最高的公司。2009年，万科A支付给独董们的薪酬均为30万元。这个数据较2008年也出现了一定幅度的增长。2008年，公司独董的薪酬分别为26万元和20万元。如果按照26万元计算，2009年上调幅度也已达15％。
除了少数超过10万元的高额薪酬外，也有ST类公司对独董十分关照。已经被暂停上市的S*ST天发(000760.SZ)支付给独董的薪酬就达8万，甚至高于西南证券。不过，正在重组的S*ST天发已经实现盈利。该公司年报显示，2009年，公司实现归属于母公司净利润370.25万元，同比增长49.9%。
