搭建平台 服务就业
来源：中国赣州网-赣南日报
发布时间：2018年08月23日
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| 全南县就业局工作人员走访企业了解用工需求。 |
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□谌流建 特约记者黄扬扬 记者曹友春 文/图
江西耐力（全南）电子科技有限公司近期扩大了生产规模，急需一批工人，正一愁莫展时，前些天，全南县就业局多渠道运筹谋划，给送去一批“新军”，现在生产车间一派火热繁忙。近年来，为有效化解企业用工难题，全南县主动出击，积极服务，通过搭建信息平台、就业平台和服务平台，解决了务工人员的就业，促进了企业发展，助推县域
经济快速增长。据统计，今年以来，该县就业局为园区企业输送用工2500余人。
把握用工动态 搭建信息平台
“本地新增了很多企业，待遇不差，还能照顾父母，就决定回来进厂上班。”今年27岁的黄秋霞之前一直在广东务工，在“全南就业创业”微信公众号上看到招工信息后，很快辞职回乡，在全南呈和实业有限公司找到了满意的工作。
为搭建好企业用工和劳动者就业的信息桥梁，全南县积极谋划，主动作为。该县就业局组织人员多次深入园区企业进行调研，逐一摸清企业
招聘工种、招聘要求、招聘数量、上岗时间、工资待遇、生活环境等详实信息。他们以覆盖全县范围的110多块用工信息宣传栏及电子显示屏为载体，每月定期更新用工信息，实现用工信息宣传常态化；编印了《促进企业用工若干意见政策宣传单》及招工指南，通过搭台设点、送岗入户等形式把用工信息送到群众手中，今年上半年累计发放15000余份。
同时，该县还精准打造招工信息云平台，创建了“全南就业创业”微信公众号，及时发布企业招工信息和政策信息，让群众不出家门就能了解就业信息，筛选工作岗位。链接国内优秀人力资源服务平台，实现线上服务社区化、社交化、平台化。引进社会服务机构，开发了“园区人力资源管理系统”，建立全县园区务工人员数据库，准确掌握园区企业的用工情况，实现招工用工信息传播分享效益最大化。
畅通用工渠道 搭建就业平台
近日，在全南县中寨乡圩镇举办的一场专场招聘会上，该乡村民陈社明如愿捧上了“新饭碗”，摆脱了近一个月的待业情况。
为扎实做好就业这本“
民生账”，全南县就业局多举措畅通用工渠道，搭建就业平台，把岗位“送”到求职者手中。开展“春风行动”“就业援助月”、定期定点专场招聘及“圩日”招聘等常态化招工活动，举办大型招聘会及外出务工人员座谈会，引导外出务工人员等求职群体到县园区企业就业，今年以来组织开展招聘会16场，实现现场岗位对接2378人。
除了在本地招工外，该县还将目光瞄准县外市场，组建招工小分队开展外出招工，定期到人力资源密集、劳务输出大省及周边县市开展外出用工推介。在外出招工的过程中，该县实施“凤还巢”引流回流工程，到外出务工人员比较集中的地区，分区域组织开展座谈和招聘活动，引导本县劳动力回流。
“我们目前已经在韶关、番禺、翁源等地举办了17场招聘会，成功为超亚科技、大裕华鼎等企业招聘了不少员工。”该县就业局负责人介绍，打好“政策牌”“亲情牌”“乡愁牌”，外出招工小分队工作成效十分显著。
长效建章立制 搭建服务平台
8月20日下午，烈日当头，全南县就业局干部李永贞仍和同事冒着高温奔波在工业园区，对每家企业的当月用工需求进行走访登记。
这只是该县干部服务企业用工的一个缩影。近年来，该县牢固树立服务企业就是服务发展的理念，进一步强化服务举措，不断提升服务水平，全面提高劳动就业工作服务水准。
实行结对帮扶企业制度，组建了“1名县领导+1名专职人员+1家企业”的结对帮扶队伍，指定专职人员开展用工服务工作，建立帮扶企业用工台账，每月定期到企业走访服务，实行动态化管理和“保姆式”帮扶，解决企业用工不足问题。针对有些企业招工“这月招，下月走”“月月招，月月走”的情况，该县就业局工作人员主动上门，及时帮助企业制定稳岗用工计划，指导企业如何在提高工资待遇之外，通过完善员工生活待遇、文化建设、参加社会
保险等措施来留住员工，受到企业广泛好评。
在推进服务企业用工过程中，该县还加大政策优惠力度，围绕务工人员衣、食、住、行等方面，制定了《全南县促进企业用工优化发展环境若干意见（试行）》，在住房补贴、购房优惠、子女教育、养老保险、劳务合作、校企合作、优化交通,以及改善用工环境等方面出台了有针对性的27条具体优惠政策，为招工服务提供了有力的政策保障。
