大余县积极发挥就业资金的绩效作用

    本站讯  近年来，大余县就业创业以“服务经济、改善民生、促进就业”为宗旨，紧紧围绕“就业创业、就业扶贫”工作大局，积极落实各项就业政策，充分发挥就业补助资金的作用，通过科学规范使用筹集的就业补助资金，提高资金的使用效率，取得了显著成效。

 

    浓厚宣传氛围，提高政策知晓度

 

    工作的开展必须以舆论为先导。为了把就业创业政策宣传到位，该县多途径、多形式地开展就业创业扶持政策的宣传推广活动，充分利用电视、宣传栏、世界钨都网站、手机APP、就业信息网络等加大对促进就业政策的宣传力度，重点为高校毕业生、城镇登记失业人员、“4050”就业困难人员、农民工、退役士兵等提供就业服务、职业指导、技能培训和就业援助。在宣传内容上，不但让群众知晓就业专项资金补贴的政策规定，而且让群众知晓补贴的领取方式和步骤、公共职业培训机构的地点、职业介绍机构等，方便群众进行就业服务选择。在宣传方式上，根据补助资金使用的主题，广泛采集、提供有针对性的就业岗位，通过劳动保障网络平台及就业信息平台等方式，及时发布各项岗位需求信息，积极探索采取多形式，全方面、多层次的开展就业政策宣传、强化就业政策培训，不断扩大知晓面，提高政策宣传力度。

 

    落实补助政策，促进创业带动就业

 

    该县以全面落实各项就业扶持政策，促进创业带动就业、加强公共就业服务为重点，采取更加积极的就业政策实现更充分就业。根据当前就业形势，研究制定就业补助资金使用范围的意见和思路，进一步完善灵活就业社保补贴、就业培训补贴、公益性岗位补贴、就业扶贫等政策。

 

    完善政策扶持，实行应补尽补。针对“4050”灵活就业人员的社保补贴，该县对全县符合条件的人员进行登记造册，实行信息化、系统化管理，一方面在录入新申报人员信息时系统形成电子档案，生成花名册及各类报表，便于管理；另一方面，补录了2010年以来享受社保补贴人员信息，受理时可以快速查询已领取社保补贴人员的个人信息和享受社保补贴政策情况，提高了工作效率。2017年享受社保补贴的人员928人，金额233.04万元；2018年1至6月享受社保补贴的人员306人，金额89.03万元，确保每一位符合条件的灵活就业人员都能及时、足额领取到社保补贴，增强了他们就业的稳定性。

 

    提高培训质量，推动机制创新。注重开发促进就业效用较强的培训项目，提升培训后再就业率和创业带动就业效应，提高职业培训和职业介绍的契合度，不断提高就业率。依托各乡镇劳动保障事务所的摸底调查，该县准确掌握城镇劳动力的类型和特点，分类施教，对文化程度较低、资金能力有限的人群，以普及实用技术为重点，开展家政服务、计算机操作、美容美发等技能培训班，增强就业能力；对有一定资金和创业经验的人员，开展创业培训、电子商务等内容的培训，提高其创业能力和水平。2017年培训学员2350人，拨付职业培训补贴159.4万元；2018年1至8月培训学员1581人，拨付职业培训补贴134.68万元。

 

    在就业扶贫工作中，因地制宜合理使用资金。11个乡镇开发了绿化保洁、山林防护、治安巡逻、农家书屋等公益性岗位，安排了269名贫困劳动力上岗；发放了贫困户一次性创业补贴、交通补贴、创业贴息贷款共计260万余元；建设了83个就业扶贫车间，覆盖了所有乡镇，其中精品扶贫车间21家，车间先后安置就业2000余人，其中贫困人口765人，共计发放补贴231.5万元；建立了82个“一村一品”产业就业扶贫项目，其中认定41家优质产业就业扶贫项目，带动1200余名贫困户就业创收，共计发放奖补资金280 万元。

 

    加强资金监管，提升资金使用率

    

    为确保就业补助资金真正落实到位，该县对已认定的培训机构，享受社保补贴、公益性岗位人员的补助资金进行实时监管。就业扶贫资金使用，坚持公开、公平、公正原则，做好各项资金补贴的初审、核定和汇总工作，对各项补贴资金的拨付和使用分别进行资金的划拨和跟踪服务，定期向社会公布各项补贴资金发放情况，对被补贴人员、补贴标准、补贴金额、就业情况进行公示，防止虚报、冒领补贴资金，接受社会各界对补贴资金发放情况的监督。

 

    完善提高就业补助资金的使用效率，成为该县就业部门努力的方向。在实施就业补助资金补助过程中，该县就业部门与财政一起通力合作，重点关注促进就业的结果绩效，按就业促进效果绩效来加以分配，将绩效评价的结果作为考核重要依据。通过分析评价结果，对绩效偏低的补助资金予以调整支持方式。同时进一步优化资源分配，使得就业补助资金的安排使用更趋于合理有效，做到资源和预算管理前移，以此建立起对就业补助资金的事前、事中和事后环环相扣的全过程监管。（赣州金融网）