保监会实施领导干部问责制度

    被免职领导一年内不得担任与原职相当的领导职务

　　本报讯记者张兰报道 为切实加强对领导干部的教育和监督，充分发挥问责制在党风廉政建设中的积极作用，中国保监会依据中央《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，制定了《中国保监会关于实行领导干部问责的暂行办法》（以下简称《暂行办法》），并于日前正式印发至各保监局党委及保监会机关党委。

　　《暂行办法》规定，对领导干部实行问责的方式分为责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职，问责对象为保监会机关部门领导班子成员和保监局领导班子成员，问责决定一般应当向社会公开。此外，引咎辞职、责令辞职、免职的领导干部，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，一年后如果重新担任与其原任职务相当的领导职务，应当按规定履行审批手续和其他相关手续。

　　据了解，保监会机关部门领导被问责的具体情形包括：（一）对党的路线、方针、政策和党中央、国务院以及中国保监会党委决策部署贯彻执行不力，造成重大损失或者恶劣影响的；（二）履行保险监管职责不力，导致所监管领域发生特别重大事件、案件或在较短时间内连续发生重大事件、案件，造成重大损失或恶劣影响的，或者导致所监管领域市场秩序混乱，严重损害保险消费者利益，引发群体性事件或其他重大事件的；（三）在行政许可、现场检查、行政处罚、信访投诉处理等行政活动中，滥用职权，强令、授意实施违法行政行为，或者不作为，引发群体性事件或者其他重大事件的；（四）对群体性、突发性事件处置失当，导致事态恶化，造成恶劣影响的；（五）因内部管理不力，致使本部门发生特别重大事件、案件，或者在较短时间内连续发生重大事件、案件，造成重大损失或恶劣影响的；（六）其他给国家利益、人民生命财产、公共财产造成重大损失或者恶劣影响，以及严重损害监管机构形象等失职行为的。

　　对于保监局领导班子成员，《暂行办法》则特别规定，“决策严重失误，造成重大损失或者恶劣影响的”以及“违反干部选拔任用工作有关规定，导致用人失察、失误，造成恶劣影响的”两种情形将被问责。