赣州银行召开党建工作会议
传达贯彻落实全市组织工作和宣传思想工作会议精神

    本站讯  11月11日下午，赣州银行召开党建工作会，传达贯彻落实全市组织和宣传思想工作会议精神，部署当前及下一阶段党建工作。该行党委委员、纪委书记郑昌宾主持会议。总行领导，各级党组织书记和组织委员、宣传委员共150名党务工作者参加会议。

 

    党委书记、拟任董事长刘相发出席并讲话。他强调，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实全市组织和宣传思想工作会议精神，牢记共产党员“第一身份”，把党摆在心中最高位置，把抓好党建作为最大政绩,以高质量党建工作推动赣州银行高质量稳健发展。

 

    总行党委副书记、拟任行长钟哲敏传达了全省民营企业座谈会、全省产业与金融合作对接会、省地方金融监督管理局有关会议和全市组织工作会议精神。风险总监李敢传达全市宣传思想工作会议精神。

 

    刘相发指出，全市组织工作会议和宣传思想工作会议，为我们抓好企业党建工作指明了方向。全行上下要按照炳军书记提出的“把赣州打造成为最讲党性、最讲政治、最讲忠诚的地方”的要求，把党建工作摆在全局工作的重要位置，深刻认识抓好基层党建是各级党组织的政治责任、是党组织书记的最大政绩，是党务工作者的主要责任，不断提高政治站位，狠抓落实，务求实效，以高质量党建工作推动赣州银行高质量稳健发展。

 

    刘相发要求，要强化党员意识，始终把共产党员作为“第一身份”。要做坚定信念的模范。始终坚持党的领导，听从党的指挥，遵守党的纪律，坚决维护习近平总书记在党中央、全党的核心地位，坚决维护党中央定于一尊、一锤定音的权威和集中统一领导，坚定不移拥戴核心、维护核心、紧跟核心。要做善于学习的模范。深入学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治修养、政治觉悟和政治站位。认真学习和钻研金融政策、金融法规和金融基本业务原理，把相关的政策、行业研究深、研究透。要做敬业奉献的模范。按照习近平总书记“四个能否”的要求，勤奋敬业，忠于职守，廉洁自律，甘于奉献，充分发挥先锋模范引领作用，团结带领广大职工开创赣银发展新局面。要做遵纪守法的模范。模范遵纪守法，用党纪国法约束自己的行为，抵御各种腐朽堕落的侵蚀，永葆共产党员的先进性。要做弘扬正气的模范。敢于坚持原则，说真话，做实事，言行一致、表里如一。多传播正能量，不作“两面人”，不搞“两面派”。

 

    刘相发强调，要强化政治意识，始终把抓好党建作为“最大政绩”。要强化理论武装，入脑入心提高站位。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重大政治任务，推动各级党组织和党员干部读原著、学原文、悟原理，全面准确领会思想体系和精神实质，做到真学真信真用。要强化正面宣传，旗帜鲜明弘扬正气。加强对意识形态和宣传思想工作的全面领导，把党管宣传、党管意识形态落到实处。精心开展形象宣传、产品宣传、典型宣传，讲好“赣银故事”、传播“赣银好声音”，不断提升企业形象。要强化责任落实，聚精会神管党治党。落实党建工作主体责任，完善一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局，着力强化党组织的领导核心地位，坚持民主集中制，做到依法决策、科学决策、民主决策。围绕业务发展开展“党建+存款”、“党建+清收”、“党建+内控”等活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。要强化工作合力，有声有色抓好党建。树立党建工作“一盘棋”理念，整合党办、纪检、人力、企划和群团组织等各方面力量，加大对党建工作的研究部署、督促检查和考核评比力度，加强对党建工作考核结果的运用，把业务发展作为党建主战场，以业务工作的推进检验党建成效。要强化政治建设，风清气正推动发展。坚持“改作风、提效率”，着力整顿“怕、慢、假、庸、散”作风顽疾，对不作为、落实慢、执行不到位等问题严格督查督办。加强党风廉政建设，始终把纪律和规矩挺在前面，严格落实中央八项规定，加强对信贷审批、招标采购、选人用人、费用支出等重点领域和关键岗位人员的监督执纪问责。

 

    刘相发强调，要强化组织意识，始终把党放在心中“最高位置”。要解决重业务、轻党建的问题。各级党组织要深刻理解抓好抓实基层党建的任务和意义，对党建工作，不是考虑“要不要抓”，而是考虑“如何抓，怎么抓好”。要解决重形式、轻内容的问题。各级党组织必须认真贯彻新形势下党内政治生活若干准则，严格落实理论中心组学习、“三会一课”等制度要求，在功能、内容、形式等方面进行丰富和拓展，不断提高党内政治生活质量。要切实加强基层党组织标准化、规范化建设，扎实做好基础性工作。要解决重数量、轻质量的问题。坚持关口前移，严把入党政治关、质量关，有效激发原动力，真正让每一面旗帜都鲜红、每一座堡垒都坚强。要解决重过程、轻结果的问题。健全领导班子和领导干部分类考核体系，完善党建工作述职考评、党务公开、追责问责等机制，切实抓好“党员活动日”、谈心谈话、民主评议党员等制度落实，持续开展主体责任落实情况监督检查。

 

    刘相发强调，要强化角色意识，始终把队伍建设作为“首要任务”。要突出政治标准甄别干部。严把政治关、品行关、廉洁关，加强干部“政治体检”，深入识别干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治自律，确保选出来的干部首先是政治上的明白人。要注重人事相宜用好干部。聚焦精准识人，拓宽选人用人视野，把敢干事、能干事、干成事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，提高选人用人精准度。要规范干部选拔任用程序，对不符合条件、达不到要求的，坚决不予提拔任用。要立足长远发展培养干部。着眼未来3至5年乃至更长时期，统筹干部选育管用，加强政治历练，保证各级各类干部使用上有梯队、选择上有空间。加强对各级干部的全方位管理，全面落实员工行为分析排查管理办法、重大事项报告等相关制度。分层建立后备人才库，建立挂职交流机制，加强年轻干部的选拔培养力度，健全干部考核淘汰机制。要稳妥实施人力资源改革。着力推进定编、定岗、定员，严格执行“一岗一编、空编进人、实名管理”、“编随事走、人随编走”。紧盯我行战略规划、发展重点，完善管理层级设定和条线管理机制，逐步建立“条块结合、以块为主”的组织架构管理体系。建立符合人性和市场规律的多元化用人机制，加快打通专业序列的晋升通道。加快完善绩效考核体系，建立一套相对科学、有效、稳定的绩效考核办法，注重考核结果兑现和运用。（赣州金融网）