大余县“三分法”力促高质量就业

本站讯   近年来，大余县采用“三分法”夯实就业基础工作，通过分层次梳理就业信息、分级提供就业服务、分类别实行就业培训，促进各类群体更高质量的充分就业。

分层次梳理就业信息。该县人社部门组织工作小分队，深入工业园区企业调查摸底，掌握工业园区的用工数量、行业工种、工资待遇等需求情况，收集招工简章和用工信息。同时开展就业困难人员调查摸底，详细了解就业援助对象的基本情况、就业状态和就业服务需求，建立失业人员动态管理台账，对就业援助对象实名登记，并及时将有关信息录入就业服务信息系统，做到人员底数明、技能特长明、就业愿望明，确保就业援助有的放矢，近几年来，有3700余名城乡劳动力通过就业信息找到合适的岗位。

分级提供就业服务。该县建立健全基层就业公共服务平台，形成县、乡镇、村三级服务体系。配齐配强工作人员，落实了场所、人员、经费等问题，向辖区内劳动者和用人单位提供创业就业公共服务。同时增强服务意识，从简化手续、优化程序、减免收费，提高效率等方面入手，大力推进良好的就业创业环境。进一步强化工作考核，完善了就业工作考核机制，将培育劳动密集型企业、新增就业人数、创业担保贷款、技能培训等就业指标纳入年度目标责任考核，严格奖惩措施。

分类别实行就业培训。授人以鱼，三餐之需；授人以渔，终身之用。该县对年龄偏大、学历偏低的学员，开展月嫂、保洁等技能培训；对年龄偏小、接受能力较强的学员，开展计算机、电工、钳工等培训；对有学历和一定阅历，且有创业意识的学员，开展创业培训。同时，依据学员的自身状况，采取“集中培训、个别辅导”相结合的形式，开展个性化培训和服务。培训后还为他们免费提供就业指导、职业介绍、创业贷款、失业保险等一条龙服务，去年以来已培训各类劳动力6000余人。