来源：大江网—江西日报
发布时间：2011年03月14日
春节后，一场席卷全国的招工难、用工荒让很多用人单位陡然紧张。受用工短缺影响，不少企业近期无法满负荷生产。
然而，记者近日在樟树市采访时了解到，该市160余家企业节后招工岗位为11340个，而今年春节期间举办的3场大型企业人才招聘会就吸引了22780人进场求职，签订意向性用工协议14610份。返乡务工人员选择就近择业，基本满足了该市企业的用工需求。
调查中，记者发现樟树市在破解用工荒时，企业始终作为主体，起到了关键性的作用。
收入留人，涨薪是硬道理
“春节前就打算给工人加薪，但在薪酬调整上员工还有分歧。节后我们一定完善加薪方案，让大家尽快领到新工资。”樟树市永丰陶瓷有限公司副总经理黎建表示，留住现有员工成了公司管理层最关注的事，“要真正留住人，涨工资是必须的。”
永丰陶瓷是一家民营企业，曾经是当地的明星企业、纳税大户。过去，公司员工多数是附近农民，队伍相对稳定，招工也是从来不差人。但近几年，随着工业化进程加快，落户当地的企业日益增多，对本地务工者的需求量也与日俱增。“企业少的时候，招工是挑人。企业多了，招工就成‘抢’人了。”黎建承认，和一些大企业相比，他们不再具备竞争优势，很难招到新员工了。
招工进展缓慢，留人就显得尤其重要。那老员工是否愿意留下呢？王何萍是公司第一批招收的工人，干注浆工已经12年。“收入不低，一个月能赚2200多块钱，农忙还能休假。”王何萍同时说，时间久了干腻味了，也想过换个地方做工，但老板说节后给加工资，思来想去还是决定留下来。“毕竟现在物价上涨了不少，我当然盼望着工资也能涨一点。”
“公司承诺加薪后，大家总体还比较满意，陆续都回到了厂里。”黎建表示，目前除了新上的3条生产线还有部分用工缺口，其余岗位基本上都落实了工作人员。
感情留人，全方位温暖人心
2月28日上午，在仁和集团人力资源部，23岁的吴玉萍正在认真填写求职简历。“看了公司的招聘广告，觉得这里的福利待遇蛮不错。”吴玉萍原本在南昌一家企业工作，年前辞去工作想回家乡发展。一番比较后，她最终决定应聘仁和集团的文员岗位。
“虽然工资略低于南昌，但福利待遇强多了。”吴玉萍说，如果能被录用，公司不仅吃住全包，而且还能享受养老保险、医疗保险、工伤保险等。这些让她感觉挺温馨的。
吸引吴玉萍的远不止这些。“公司以80、90后员工居多。他们和年长员工的关注点有所不同，不仅关心薪酬，更希望能有个好的工作、生活环境。”仁和集团人力资源部经理毛仪峰说。为了满足年轻员工“玩”的需求，公司专门修建了2000多平方米的文化娱乐大楼，配有健身房、KTV歌厅、图书室、电脑房等，全部免费向员工开放；并且经常组织员工参加各类有意义的文体活动，尽可能让大家在工作之余过得充实快乐。
据了解，集团成立了员工福利委员会，已先后出台了《员工退休制度》、《员工抚慰金制度》、《管理干部子女教育补贴办法》、《三年制总裁特别奖》等多项员工福利措施，成为吸引优秀人才的制度“法宝”。“留人先留心，招人先招心。”仁和集团董事长杨文龙表示，要增强员工对企业的认同感和归属感，就必须在各个方面关爱员工，让他们快乐工作、快乐生活。
职位留人，提供广阔升职空间
“只要好好干，2年就能成为主管，3年就可能升为部门经理。”四特酒公司招聘人员的一番话，让应聘者陈谦激动不已。这种诱惑对他来说，绝对难以抵挡。
陈谦今年21岁，已经在浙江宁波打拼了4年。“说实话，在外面是能多赚点钱，但竞争压力太大了，想在事业上有所发展真不容易。”在外打工期间，他只获得了1次举荐升职的机会，但最终还是被当地人挤下去了。
巧打“事业牌”，为员工提供广阔的升职空间，这是四特酒公司为应对用工荒推行的新举措。“有想法的年轻人不光看重薪酬，更重视在这家企业有没有发展空间。”四特酒公司人力资源部部长何丽分析说。
何丽表示，近年来，公司为了引进人才、留住人才，制定了完善的员工培训升职方案。车间主管、部门经理等职位出现人员空缺时，董事长不是任人唯亲，而是以公开竞聘的方式，从内部员工中选拔。“这样有才能的员工就会看到希望，会积极向上、良性竞争。公司不仅能培养出大批人才，也能留住人才。”
“在四特酒公司，最大的感受就是只要肯付出，就一定有回报。”公司财务部的汪佳怡感触颇深。2008年6月，她进入公司做普通文员，因为工作勤奋3个月后就被破格提拔进了财务部，不仅每月工资上涨了600多元，而且还被列为部门业务骨干加以培养。
【采访手记】
有人说，用工荒的本质，不是人少活多，而是人和活没有匹配起来。不容忽视的一点是：劳动者在收入、待遇、企业文化上的期盼，和企业所能提供的实际之间的差距，是导致“不能匹配”的一个关键。樟树市企业的做法可能并不新颖，但非常管用。分析原因，最根本的是这些做法的背后，是企业对员工的“用心”。用心关注其所思所想，用心让其体面工作。在投入资金的同时，他们也在投资感情。采访结束后，记者想：破解用工荒犹如练武术，往往招数越简单越能“一招制胜”。
本报记者胡光华
