对富士康员工来说，他们渴望跳出公司这堵围墙，但围墙之外的生活，更让他们无法想象——这就是社会，这就是现实。
【IT商业新闻网讯】(记者 徐上峰)富士康流水线工人底薪为900元，包员工吃住，还帮买保险。如果算上加班，员工大约能拿到1500元到2000元工资。在平均工资超过4000元的深圳，这一数字显然有些寒酸，但这就是中国工人的现实处境。很多企业工人的工资更低，还不能按时发放。
富士康的员工每天可享受11元的工作餐，住8人一间的宿舍，里面空调、洗衣机、浴室、卫生间一应俱全。员工的衣服脏了，交给专门的公司清洗就行。如果员工不愿住在厂区内，公司还会给员工相应的房贴。记者在数日的实地采访中发现，就工作强度、薪酬福利而言，富士康还算不上真正的“血汗工厂”。
富士康的配套设施也不错，设有两个大的健身房，配备了几十台健身设备，厂区内还有运动场以及5个游泳池。工作之余，员工们可以去健身。同时，公司还专门设立了网吧，员工们下班后可以去上网。最为关键的，这些服务都是免费的。
但富士康员工规模太过庞大，问题很容易显露出来——这些资源分配到龙华区30万员工每个人身上时，就显得微不足道了。富士康企业资讯系统产品事业群的李勇军告诉记者，由于僧多粥少，很多时候去了也抢不到位置，工厂的这些服务员工们大多无法消受。很多人也不愿意去，觉得在厂区每天工作10个小时以上，再去这样的公共场合觉得压抑。李勇军就这样，他宁可步行几百米，花几块钱去外面的黑网吧打网游，也不愿去公司免费的网吧跟别人挤。
频繁的跳楼自杀事件，并没有阻止更多青年的涌入。在富士康普工招工办公室门口，每天都有无数的打工者应征，希望成为富士康员工。负责招聘的工作人员对记者透露，凡是年满16.5周岁和不超过33周岁的，都可前来应聘。招聘人员还鼓动应聘者，将招聘消息转告亲戚朋友。员工每推荐1名新员工，甚至还可获得一定的奖励。
今年11名自杀者中的多数，想必当年也曾以这样的方式，进入富士康。其中，不凡有离开富士康一段时间后，又回到这个他曾经恨之入骨的工厂。对富士康员工来说，他们渴望跳出公司这堵围墙，但围墙之外的生活，更让他们无法想象——这就是社会，这就是现实。
网友晒富士康罪状：准时发工资有保险 存在打骂等问题
网友观察团晒富士康“优点”“罪状”
新闻晨报 张源
“连跳”惨剧将富士康推上了舆论的风口浪尖，“血汗工厂”的指责声纷至沓来。前天，一份由“富士康网友观察团”出具的“第一阶段观察报告”出现在互联网上，分正反两面列出了富士康的种种问题，并归纳出富士康存在9条不足，被网民称为富士康“九大罪状”。“富士康网友观察团”的发起者王毅(化名)接受记者采访，称他们这么做“只为了解真相”。
报告：有优点但存诸多不足
这份由观察团出具的 “第一阶段观察报告”全文3000多字，报告分两大部分，第一部分为富士康公司做得比较好的部分，即员工所认可和接受的正面部分；第二部分则为富士康公司存在的问题和不足，即负面部分。
在第一部分中，观察团列出了富士康公司的11条优点，其中准时支付薪资、为员工购买保险、伙食保障、提供住宿、技能培训等，都被认为是富士康做得比较好的部分。
报告的第二部分，观察团对富士康存在的问题及不足阐述较为详细，共列出了9条不足，被网友称为富士康“九大罪状”。工会制度形同虚设、保安部人员没有持证上岗、存在非法打骂和限制人身自由行为、超时加班、与员工签订霸王条款、管理方法粗暴、对底层员工存在人格歧视以及工资偏低和缺乏归属感等，观察团对这些问题都一一列出并予以具体说明。
发起者：希望问题受重视
“我是5月17日发帖召集成立网友观察团，大家通过网络汇集到一起。”由12人组成的富士康“网友观察团”，包括8名普通网友以及4名富士康内部员工，他们当中有IT从业者、法律工作者、人力资源管理者以及教师等职业。王毅说，前天是观察团开始工作的第四天，因为富士康“十连跳”的出现，他们商量后决定先放出第一阶段的观察报告。
王毅告诉记者，观察报告是他们进入富士康公司后了解到的。“主要是跟员工接触，暂时还没有跟富士康的管理层接触。”王毅说，观察团的12名成员每天都会聚集在一起汇总了解到的各种材料，并形成书面的文字记录下来。“厂区和员工的生活区我们都去，观察报告就是根据收集的材料汇总撰写的。”除了接触员工，观察团的4名内部员工也通过亲身体验了解到不少问题。王毅说，他希望这份报告能得到重视，发现的问题能得到解决，避免富士康“第十一跳”出现。
对于这种观察方式还会持续多久，王毅并没有一个确切计划。“看情况吧，如果有重要素材，我们一定会继续。”但王毅也明确表示，他们不会长期驻扎在深圳的富士康公司。“正面的还是负面的，我们只根据事实来定。”王毅说，他现在还无法回答 “员工跳楼与富士康管理究竟有无关联”这一敏感问题。
富士康发生第12跳 郭台铭鞠躬致歉
5月26日上午，深圳富士康龙华园区，郭台铭在新闻发布会上对接连出现的员工跳楼自杀事件表示道歉。
在富士康科技集团总裁郭台铭视察深圳厂区当天晚上，富士康员工今年“第12跳”又发生了。在不到半年时间里富士康连发12起员工坠楼事件，引发社会广泛关注，当地政府及社会组织开始积极介入干预。
任志强谈富士康跳楼 富士康微博评论
张磊娱乐房产家居：任总的员工会跳楼？你开玩笑。 //@任志强：回复 @孙V伟：年年有春，秋游和国内外游，有图书馆，俱乐部，室内兰球，羽毛球，合作的游泳馆，工会每月有比赛，还有职工运动会。党，团也有组织，今年党员刚去的遵义和大渡河。 //@孙V伟：那任总公司有没有给员工经常开展一些文体活动，心理减压等活动？
富士康其实挺冤枉
戴克思舒特：富士康其实挺冤枉，第一，许多企业、高校等都有跳楼事件，按比例，富士康可能根本就不算高的；第二，富士康现象根本也不是富士康一个公司造成的，原因太错综复杂了，从大处说，我觉得这就是中国大环境造成的。
普希银：我注意到有一个跳楼女孩，是其家人与其同住的时候，她一个人跑到阳台去跳的。她的死亡地在富士康，但原因恐怕与富士康没有内在关系。大企业的傲慢与钢铁化组织的大社会，这是自五十年代以来中国的常态……当代中国人，到底怎么啦，跳楼这么频繁地发生！
bryansg：其实我觉得富士康的做法并没有不太正确的地方。管理几十万的年轻工人确实是个大难题 - esp在民工荒的现在。而现在的年轻人个人意识空前高涨，所以因为几起跳楼事情引发的连锁反应实在不足为奇(与我们前段时间的学校杀人事件比较一下共通之处)。而刚进入公司42天的员工自杀恐怕和富士康本身关系不大。
根源
@毛寿龙：富士康的核心问题在于，大企业的傲慢和钢铁化组织的大社会，与期待富裕刚刚离开乡土小社会的员工，发生精神冲突，结果是一个个的员工，接连在互不知情的情况下，跳下到处都存在的高楼大厦。富士康缺乏小社会，是问题所在。富士康如果能让里面的老乡吃饭休息时能够见见面说说话即可，不必花钱搞健身器材
@我还是这个我：卢安克告诉我们，农二代非常孤独，很野，有暴力倾向，不爱学习，缺乏父母之爱，先天心里问题大。富士康跳楼事件，要从社会找原因。中国的产业工人群体和基础服务业就业群体，
木思沉吟：关于富士康跳楼事件，我还是认为：人家富士康这么多年来也没发生的事，唯独在这些80末90后身上发生，这说明不全是企业的问题，主要是如今孩子幻想太美好太不现实了！也有原因就是深受泡沫剧和书本之毒的残害！当理想与现实出现鸿沟时，轻生就不是意外了！
北方游虾：从富士康跳楼事件看国企 也不知道从何时忽然所有的企业都是集团化了，并且都学台资实行军事化管理。企业也玩军事术语什么“A计划”，“B计划”“A集团”“B集团”连走路都学法西斯，立正稍息都不能用中国话说学台军用鸟语说。工厂全都迁到农村工人每天早7晚9节假日不休息连轴转，企业成了兵营和监狱。
Az猫：有勇气选择跳楼，为什么没勇气活下去！ //@王学宗：富士康好比一个城市，一个没有文化的短期移民城市。这些短期移民，在原来的社会中，无特殊技能，是身心折磨的失望者。满怀幻想进入富士康城，却发觉命运仍然无法达到自己不切实际的期望。
咖啡屋007：#跳楼#从富士康“十一跳”，我们应该不仅仅看到富士康内部用工与管理机制问题，更应该深层次看到中国劳动与社会保障在新形势下所面临的新情况新问题，大刀阔斧地改革是到了该砍的时候了。另外，不明白为什么到现在为止没有看见富士康真正做了什么，为什么继续让这样的企业得以生存、为祸人间？
给富士康出招
2sft：危机公关很重要。现在有几个烫山芋：BP 石油泄漏，富士康跳楼事件，朝韩断交……都很关注，而且成链式反应。如何化解不仅仅是技术问题，而且是个艺术问题。事情总会淡化的，比如丰田
汽车品质事件，泰国红衫军事件，SARS 事件。不过关注问题的演变过程很有意思，可以学到许多东西。
陈强微博：专家指出，“暗示、模仿、传染”是造成富士康工厂跳楼事件不断发生的行为链条，“如果不打破这个行为链，悲剧还有可能会发生”。建议富士康应尽快聘请有资质的、高水平心理专家进入，对员工进行心理辅导，扭转员工心态，打破这条行为链。
感叹
海华VIP：昨天看了部影片《农民工》，其中的二牛也跳楼了，联想到了最近富士康事件，内心有种说不出的沉重！
車厘Kwok：<富士康下＞(粵語原曲富士山下)誰都只得那雙手。要工作入場就戴手銬.你一到工廠開工已經折壽。人肉像企業物流。 窮人為生活斷頭.誰人求秒殺到富士康即有。何不把悲哀感覺假設是來自你虛構。你想跳樓請跳一切都照舊.文明在企業大樓。人人被屈辱被蒙羞。我絕不罕有。你番工番夠一周。你便化烏有
华光无恙：如果有来世，希望父亲身居显赫，可以生在好医院，读在好学校，依权傍利，富贵名流，官商携手，世袭豪门。如果有来世，希望父亲家财万贯，锦衣玉食，名车豪宅，买辆宝马让女人坐在里面哭。如果来世有如今生，须谨记：能流汗时莫流血，能跳槽时莫跳楼。如果来世更逊今生，庆幸人生苦短，还可期待下一世。
台湾鸿海集团董事长郭台铭26日在其旗下富士康科技集团深圳龙华厂区，就今年以来一连串的员工跳楼事件向员工家属和社会鞠躬道歉，并透露公司正在采取措施防止此类不幸事件再次发生。
当天，郭台铭陪同近三百名国内外媒体记者参观了位于深圳龙华的富士康工厂、员工宿舍、食堂以及员工关爱中心。
郭台铭说，对于一再发生的不幸事件，他除了道歉还是道歉。“现在最令人担心的是那些有心理健康问题的隐性群体，最关键的是如何防止不幸再次发生。”他说。
