农发行会昌县支行重点围绕三个“多”推动人才强行工程
来源：赣州金融网 作者：张惠 发布时间：2021年11月24日
本站讯 为落实上级行党委关于实施人才强行工程的战略部署，推动全行人力资源改革落实落地落细，农发行会昌县支行坚持以党建为统领，多措并举抓好人才队伍建设，搭建青年员工干事创业的平台，形成了业务发展与队伍建设良性互动的生动局面。
多层次锻炼青年人才队伍
以优秀年轻干部为重点推进人才强行工程，注重在急难险重任务中发现选拔人才，让年轻干部在工作实践中经风雨、见世面、长才干。一是进一步完善支部组织架构、壮大党员队伍，2021年调整支部委员，纪检委员、组织委员、宣传委员均由年轻党员担任，有计划地发展预备党员1名、发展对象2名，使党员队伍年轻化；二是进一步畅通青年员工职业发展通道，配备内控合规专员1人，选聘中层干部1名、部门负责人1名，打造更加“年轻化、知识化、专业化”的干部队伍；三是严格贯彻《重要岗位工作人员轮岗和强制休假实施方案》，实现全行7名青年员工全部交流轮岗，其中5人在支行不同部门或不同岗位进行轮岗交流，1人到总行及省分行借用、1人到市行跟班锻炼，让青年员工得以全面发展。
多渠道提升员工专业素质
在开展教育培训工作调研的基础上，制定符合行情的教育培训计划，按照员工实际需求统筹推进各类干部教育培训。一是积极创办“青年小学堂”，以“青年员工轮讲、部门主管答疑、全行员工点评”的形式，实现全员参与，提高培训实效；二是充分利用智慧党建、E学院等线上培训平台，组织参加思想政治建设培训和业务培训等，进一步提升员工专业素质，强化专业队伍建设；三是持续促进培训成果转化，鼓励全行员工踊跃参加各类考试、竞赛，以考促学、以赛促学，在全行营造比学赶超的良好氛围。
多方面强化职工干部监管
坚持底线思维，进一步加强对员工行为的管理和监督，规范员工日常行为。一是制定考勤休假相关规定，实施考勤管理，严肃工作纪律，规范干部员工出国（境）、休假审批程序，从严审批管理；二是认真开展2021年员工异常行为排查工作，通过组织学习、日常考察、自查申报、谈心谈话、网上查询、实地走访等多种形式，对全行14名在职人员、6名退休人员、3名服务外包人员进行了全面排查，建立健全了员工异常行为排查档案；三是扎实开展警示教育，利用好三会一课、职工大会以及智慧党建、学习强国等平台，组织学习典型警示案例和法律法规，引导全行上下筑牢廉洁自律的“高压线”，拧紧思想上的“总开关”。
农发行内部改革战略和高质量发展的总体目标，对提升全行人力资源管理科学化规范化水平不断提出新的更高的要求。下一步，该行将不断盘活人力资源、优化人才配置，构建高质效的教育培训体系，加强专业人才队伍建设，为改革战略落地和全行高质量发展提供智力支持。
