农发行上犹县支行多措并举加强新员工教育培养工作

为有效促进新入职员工教育培养，持续营造育才用才的良好氛围，农发行上犹县支行从三方面下功夫为新入职员工上好“第一课”。

一、坚持“学”字当头，确保学有所获

一是狠抓理论学习，学出使命担当。该行购置党史、金融等理论学习教育相关书籍，发放给新入职员工，充分利用“学习强国”“智慧党建”App等学习平台进行线上学习，切实做到学习日常化、生活化、信息化，激励其尽快转变角色、适应岗位、立足当下、砥砺前行，充分激发青年员工发展内生动力。二是狠抓业务学习，学到本领能力。坚持学以致用、以学促发展的原则，创新学习形式、丰富学习内容，本着“干什么，学什么，缺什么，补什么”的原则，积极谋划有效措施，建立完善长效机制。开展微课堂学习活动。以信贷、柜面业务为基本抓手，老员工“一对一”讲解业务条线专业知识及个人经验分享等，将日常工作中的常规业务操作流程、办贷管贷、风险防控以及柜面服务心得作为分享素材，使新员工业务水平得到全方位提高。

二、坚持“干”字为先，确保干有所成

一是把角色转变过来。该行积极做好“迎接新员工”七件事，通过入职仪式、座谈交流、团队拓展等形式多角度关注新员工工作和生活，及时了解掌握新员工思想动态，加强心理疏导和柔性关怀，引导新入职员工尽快实现从一名“毕业学生”向一名“农发行人”的角色转变。二是把优势发挥出来。积极组织开展答疑解惑，鼓励新入行青年员工发挥年轻人的优势，在工作上勤于钻研和思考，为支行的经营转型发展建言献策，提倡新入行青年员工将自己的理想抱负与支行的发展紧密联系起来，在农发行大舞台上充分实现自我价值。三是把桥梁架接起来。创新、丰富和发展“以老带新”“导师负责”等新员工教育培育体系，搭建全方位的新老员工双向成长平台，为新员工思想教育、业务技能、服务礼仪、职业素养等方面提供帮助，通过实岗锻炼助力新员工成长。组织新员工定期开展“系统内部学”、“行业同业学”、“政府部门学”三大学习交流活动，进一步丰富见识，强化沟通、协调能力。鼓励参与创文、创卫活动，问民忧、解难题、学做人。

三、坚持“严”字打底，确保严有所戒

一是强化制度学习。通过监管办法规定、行内规章制度要求、业务操作流程、案件警示教育材料学习等多形式加强制度学习，明确告知新员工要做什么、不能做什么以及为什么不能做，帮助其纠正可能会发生错误的工作行为，并养成良好的工作习惯和如履薄冰的风险意识，从小事做起，不断提高遵规守纪意识。二是加深合规传导。从员工易犯违规业务和易发异常行为等细节入手，从典型案例中，细致讲解员工违规违纪行为带来的各种危害，使新入职员工加深对“合规为先,风控为要,全面主动,审慎稳健”的风险合规文化理念的理解和掌握，切实加强风险防范意识和自我保护意识。