以清为美，以廉为荣
赣州银座村镇银行为金融服务增添“清廉底色”

本站讯     赣州银座村镇银行11年来始终重视“廉洁、诚实、高效”的文化传承，始终践行小微金融服务的初心使命。在新形势下，银座银行紧紧围绕中央推进清廉金融文化建设的重要部署，认真落实各级监管部门对清廉金融文化建设的指导意见和工作方案，深刻领会清廉文化建设的重要性和紧迫性，全行上下联动，弘扬崇廉风尚、涵养清风正气，整合内外部资源，在具体工作层面，通过紧抓“合规建设”和“员工管理”两个关键点，推动银座银行厚植清廉金融文化根基，搭建廉洁文化建设的新格局。

加强队伍建设，锤炼清廉文化

在银座银行，“廉洁教育”是所有新员工的“入行第一课”，也是所有新主管“晋职必修课”。目的是为了让所有员工从一开始就牢记职业道德标准与行为规范，培养起自觉抵御道德风险的意识，树立正确的价值观与小微情怀。

王德斌，2018年就考入银座银行成为一名信贷员，他每天的工作就是和小微客户打交道，5年来他已为400多位客户送上了资金支持。林老板就是在他手上办理了人生的第一笔贷款。

2021年，林老板经营的副食商行因受疫情影响，收入日渐微薄，但房租水电却一样都不可少。眼看8年的苦心经营却要面临关门的困境，林老板心有不甘，抱着试试看的心态走进了银座银行的大门。当时，正是王德斌接待了林老板，在了解了林老板的情况后，王德斌立马开展了信贷调查。经综合评估后，王德斌在第二天就给林老板办好了一笔20万元的贷款。林老板对王德斌的工作效率感到惊讶，深深地表示感谢，这笔贷款让林老板有了更足的干劲和希望。

大约三个月后的一天，林老板提着两瓶酒来到王德斌的办公室，他的脸上不再是贷款前的一脸愁容，而是洋溢着自信地笑容，林老板说有了那笔钱后，他的商行有了生机，关门危机也得到了解除。

“林老板那天临走之际，将手中的酒放到了我的工位下面，并用眼神示意了我。我意识到不对，马上把酒拿出来还给他，并告诉他，能看到客户生意兴隆就够了，这是我的职责，也是原则。”王德斌当场拒绝了林老板的“好意”。但林老板为了表示感谢王德斌提供的帮助，离开办公室后又用箱子装好酒留在了网点大堂，并让保安转达。

“我下班后看到林老板留下的酒，第一时间报告了主管，主管也当即陪同我一起，前往林老板的店铺归还了礼品，主管向客户表达了谢意，并表示客户的好意我们心领了，但这礼绝对不能收！”作为一名信贷员，王德斌坚守了底线，廉洁奉公、积极工作，在遵守职业规则的情况下用心服务好每一位客户。

当然，“廉洁教育”不仅仅停留在课堂。银座银行还将“廉洁自律”要求纳入全员年度考核主要指标，以“七必谈、七必访”等渠道进一步了解员工思想和行为动态，将职业道德教育与清廉文化宣导贯穿到企业员工工作生活全过程。

“以清为美、以廉为美”的价值文化，营造了银座银行员工争做“最美银座人、最美银行人的浓厚清廉氛围。

这些坚守纪律和法律底线的小故事，正从一个侧面衬映出，“廉洁文化”已成为银座银行每位员工的潜意识和工作生活习惯，正是这样的相互影响和辐射作用，形成了人人清廉的正确导向，让清廉金融文化建设在银座银行落地生根。

牢筑思想根基，强化合规建设

推进清廉银行建设，是加大金融反腐力度，促进银行健康发展，打赢防范重大风险攻坚战，维护金融安全的重要保障。

银座银行将“清廉银行”建设融入银行企业经营管理，进一步牢固树立纪律意识和规矩意识。

在日常经营管理过程中，银座银行先后出台了《员工职业道德与行为守则》《员工道德风险行为负面清单》等一系列清廉银行建设相关制度，面向公众发布了清廉主题的《致客户的一封信》，建立员工行为排查与员工异常行为报告机制，将纪律作风建设常态化、制度化、规范化，做到八小时内外全覆盖，切实增强廉洁自律的自觉性和坚定性。

2022年，还组织开展了形式多样的清廉文化教育活动，包括举办“清廉金融文化建设”主题宣传月、主题党日、廉洁家书征文比赛、员工风采大赛等活动，组织全行系列警示教育活动、廉政主题讲座，将制度、规章的“硬约束”转化为道德、文化的“软约束”。

在银座银行，清廉文化深深印刻在每一个员工的血液里。通过制度约束与流程规范，员工明确作业流程与行为规范，管理者全面管控业务流程风险点，及时掌握员工动态，端正行风，严明行纪，抓牢核心，管牢“底线、红线、高压线”。

清廉是小微本色，是稳健经营之基，是高质量发展前提。江西赣州银座村镇银行切实承担起清廉金融文化建设的责任，弘扬“以清为美，以廉为荣”的价值文化，塑造“小微情怀”，心中装满客户，竭诚服务。为风清气正的金融生态环境营造、赣州金融高质量发展和建设“普惠金融改革试验区”作出应有的贡献。