赣州银行南昌分行：多措并举推动勤廉赣银建设走深走实

本站讯  今年以来，赣州银行南昌分行认真落实“三大工程”“六型银行”建设工作要求，以“思想建设、行为管理、协作配合”为抓手，将勤廉赣银建设融入工作日常，不断厚植勤廉文化，涵养新风正气，以向上向好的政治生态为高质量发展提供坚强保障。

图为南昌分行机关党员干部赴方志敏烈士纪念园

开展“3.23”警示教育主题党日活动

抓思想建设，为勤廉赣银建设奏响“主旋律”

夯实思想根基。持续强化理论武装，把习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设、廉洁文化建设的重要论述作为分行党委理论学习中心组学习的必学内容。充分利用本地红色资源，组织干部员工赴方志敏烈士纪念园、八一起义纪念馆、南昌市廉文化馆参观学习，积极开展廉洁教育和理想信念教育。上半年，分行共召开党委中心组学习6次，通过各类会议学习传达中央、省、市纪委全会精神和各类违规违纪问题通报24次，组织开展廉洁教育活动21次，各级党组织书记上廉政党课14次。

推动敬畏法纪。把学习掌握党章党规、行内“十条禁令”等作为干部员工的基本要求，促进分行党纪法规学习常态化制度化，结合实际开展“学禁令、知敬畏、守底线”廉洁合规主题活动，通过培训对分行客户经理开展合规文化、风险防范教育，以案明纪、以案释法。上半年，分行共开展各类党纪法规学习及合规教育活动60余次。

深化清廉教育。向各基层党组织发放《给年轻干部的21封信》，帮助年轻干部筑牢理想信念根基，守住拒腐防变底线，扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。征集清廉金融文化主题艺术作品，因地制宜在分行打造清廉元素场景，广泛宣传清廉理念。组织签订《拒绝酒驾醉驾承诺书》，要求分行干部员工消除侥幸心理，主动作出承诺，自觉接受监督。创办《南昌分行勤廉建设工作简报》，为勤廉赣银建设提供宣传阵地。

强化震慑作用。召开分行警示教育大会，集中观看警示教育片，充分运用行内严重违纪违法典型案例，以“身边事教育身边人”，组织干部员工进行交流探讨，并撰写心得体会，教育引导分行干部员工知敬畏、存戒惧、守底线，切实做到警钟长鸣，持续增强震慑效果。上半年，分行共召开警示教育大会2次，干部员工撰写心得体会159篇。

图为南昌分行“双基管理建设年”内控合规考核排名表

抓行为管理 为勤廉赣银建设树立“风向标”

规范廉洁从业行为。以“双基管理建设年”为契机，建立健全内控合规考核体系，每月对辖属支行及机关部门内控合规情况进行排名，每季度开展员工行为排查，进一步加强对员工行为的监督约束管理，认真贯彻落实员工职业操守和行为守则、员工违规失职行为问责办法、内控条线管理等制度。针对内控合规突出问题、风险隐患，深入分析问题产生的原因，持续跟踪整改情况，坚决抵制各类违规违纪行为。

做实日常监督提醒。在重要节假日前，下发廉洁提醒，要求分行干部员工严格落实中央八项规定精神，驰而不息纠“四风”树新风，确保节日期间风清气正。对新员工开展入职谈话，提醒廉洁从业相关注意事项；对出现苗头性倾向性问题的干部员工开展提醒谈话，抓早抓小，防微杜渐；对2名受处分人员开展回访教育，帮助受处分人员分析原因，打消心理顾虑，轻装上阵，全身心投入到工作当中。

强化制度机制建设。印发《南昌分行关于深入推进清廉金融文化建设的实施意见》，成立由党委书记任组长、其他班子成员任副组长的清廉金融文化建设领导小组，将清廉金融文化建设工作细化分解成25项主要工作任务，明确责任领导、责任部门和完成时限，要求各级党组织、各机构及职能部门担起政治责任，推动各项工作举措有效落实。制定《南昌分行内部控制管理办法》，将勤廉赣银建设工作要求融入风险防控、内控合规、业务经营各环节。

图为南昌分行干部员工深入企业调研

抓协作配合，为勤廉赣银建设装好“助推器”

构建亲清关系。建立健全干部员工与客户亲清关系工作机制，规范与利益相关方的交往，提高风险防范意识和廉洁自律意识。积极推进银行业务公开化和透明化，维护消费者合法权益，把勤廉赣银建设软实力转化为业务发展竞争力，着力打造与客户高质量金融服务需求相适应的勤廉银行。

加强工作联动。对内加强内控合规、纪检的工作联动，将廉洁从业管理要求纳入内控评价和案防合规管理，压实廉洁风险管理责任。通过全面风险管理例会、案防工作分析会等形式，搭建勤廉赣银建设议事共商的平台，共同研判政治生态，整合监督资源，增强工作合力。推进监管、监督问题整改，强化重大风险追责及履职规范管理，切实做好各类违规违纪问题的统筹衔接和有效处置。

培育清廉家风。把家庭、家教、家风建设作为勤廉赣银建设的重要抓手，通过家庭助廉倡议书、廉洁家访等形式，向员工家属传导廉洁从业要求，倡导廉洁齐家理念，推动培育清廉家风，加强从业人员八小时外教育提醒，筑牢廉洁防线。