邮储银行赣州市分行：加强人才培养 增强内生动力

本站讯    近年来，邮储银行赣州市分行不断完善人才培养机制，搭建人才成长平台，加大人才培养力度，围绕老、中、青人才梯队培养，持续推进中层干部选拔、骨干力量培养和新入职员工成长等工作，促进人才队伍不断壮大、人才结构不断改善、人才素质不断提升。

完善选人用人机制。该分行开展竞争性选拔，变“相马”为“赛马”，优化人力资源配置，干部选任竞争上岗及公开竞聘人数比率达80%及以上。同时，积极构建优秀人才上下交流、横向轮换的交流任职机制，突破地域、层级、机构和岗位的限制，有计划地把干部、特别是缺少基层经验的青年干部，放到经营一线、艰苦复杂地区、关键吃劲岗位锻炼，让青年干部在实践中积累经验、增长才干。

强化骨干力量培养。为大力弘扬劳模精神、工匠精神、业务先锋精神，发挥先进典型的示范引领作用，该行评选出一批综合素质过硬、引领作用显著、专业贡献重大、组织协调能力突出的“专业骨干”、“销售精英”、“运行工匠”，形成了一支涵盖多岗位、多专业领域的骨干人才队伍。同时，注重发挥骨干人才引领示范效应，组织入库骨干人才参与全分行重点课题调研、理论和实务调研，参与重要制度、文件、学习资料等编写，支持入库骨干人才结合工作实践加强理论和实务研究，并将骨干人才作为新员工指导师傅的第一人选，充分发挥“传、帮、带”作用，搭建新老员工双向成长平台。

助力新员工成长。为更好地、有针对性的对新入职员工进行专项化、系统化的培养，该分行开展入职集中培养活动，通过设立实习基地、开展集中培养、实行师徒帮带等形式，选取了7个在个人金融、零售信贷、公司金融业务板块取得又好又快发展的优秀县支行及市分行办公室、人力资源部等机关部门作为专项培养基地，将2023年新入职员工分为6个学习小组分批次前往各培养基地进行专项岗位业务学习，进一步提升培养质效，引导雏鸟向雏鹰转变。同时，全分行上下启动“岗位大练兵”活动，通过分岗位类别的差异化培养，依托集中培训、“学习日”、“师徒制”、“跟岗交流”、持证考试、实战PK等多种练兵方式，掀起学理论、精技能、强素质、比贡献的工作高潮，促进新员快速成长。