高管薪酬怎能“雾里看花”

　　关于上市公司高管的薪酬，历来都是敏感话题，今年概莫能外。据媒体统计，截至目前，沪深两市近2000家上市公司，已有1270家公布2010年的年度报告，其中披露的上市公司高管薪酬，再度成为市场关注的焦点。

　　在已公布年报的上市公司中，分配给高管薪酬最多的前三甲公司分别是民生银行、中国平安和万科。此间，就个人来说，占据榜首的是一张老面孔———中国平安的董事长马明哲，2010年年薪为987万元。更令人注目的是民生银行董事长董文标，去年年薪为715万元，比工、农、中、建四大行董事长的年薪总和还多。此外，万科董事长王石的年薪由2009年的590万升至760万元，成为已知的2010年内地房企董事长薪酬最高者。不过，王石本人对此倒甚不屑，随手便在微博留言，“700万一年算高吗？”

　　的确，相信在王石或其他上市公司高管看来，忙活了一年，工作做得好，收入自然高，并未超乎逻辑。然而，上市公司高管薪酬问题由来已久，却也是个不争的话题。比如，尽管按本次年报披露，业绩增长的上市公司让高管们“先富起来”无可厚非，但业绩下滑的公司高管同样加薪依旧，就有点莫名其妙。这不，美利纸业去年净利润亏损1.18亿元，同比减少1548.94%，高管年度报酬却从88.57万元升至176.23万元，增长近一倍；ST天龙去年亏损639.4万元，高管报酬却从79.46万元升至111.01万元；大有能源去年净利润约509万元，同比下滑77%，高管报酬却从290.96万元增至377.02万元，超过公司全年净利润的一半。

　　众所周知，企业经营成败与高管的经营决策存在必然联系。经营陷入困境，高管反而涨薪，所谓何故？正如网友调侃，“这就好比烙饼，饼摊得大，高管多吃点无妨。现在饼小了，高管还多吃，分明是抢小股东的饼！”就连奥巴马都曾发话：“我们不嫉妒任何人因成功受到奖励……但人们感到不安且应该感到不安的是，高管为失败获得奖励，尤其当这些奖励来自纳税人资助时。”显然，此话对那些尽管业绩糟糕，但拿钱毫不含糊的国内上市公司高管，同样适用。

　　再如，本次年报中，富的高管薪酬之高令人瞠目结舌，穷的高管薪酬之低却也让人难以置信。个中典型如中国平安董事长马明哲987.34万元的年薪，乃中国人寿董事长杨超116.05万元年薪的8.5倍。而值得注意的是，去年中国平安实现净利润179.38亿元，同比增长23.9%。换句话说，马明哲的工资收入增幅大大超过了企业盈利增长。对此，一些网友颇有微词，有的说“高管薪水应随行就市，上市公司业绩排名不如高管年薪‘飞’得快，未免不合理”；也有的说“2008年海外投资巨亏，元气并不见得完全恢复。高管是不是该把公司亏损全部补足，再回过头来拿高薪？”

　　可见，高管的薪酬确实“烫手”，拿得少了，当事人难免牢骚；拿得多了，又容易引来舆论的“板砖”。但管理大师彼得·德鲁克有一个著名的论断：“在同一公司内，CEO的薪酬不应超过平均工资水平的20倍。”由此，在一个公司治理完善、薪酬分配合理的企业，高管的薪酬确实应与公司的经营效益结合起来考量，应由其对企业所作的贡献来决定。否则，大家“旱涝保收”，又怎能体现上市公司薪酬“激励”制度的效果？

　　总之，高管薪酬是个太过“深奥”的问题。其成因如此复杂，也就预示着谋求解决之道的扑朔迷离。或许一如有识之士指出，解决方法不是没有，那就是完全彻底地脱离行政体系，做职业经理人。改革早晚要来，不如现在开始。