机关干部谈我市干部作风“治庸治懒治散”

    “苏区干部好作风，自带干粮去办公。”在烽火连天的峥嵘岁月，苏区干部用热血和生命创造了“第一等工作”。今天，在这块红土地上，全市广大党员干部大力弘扬苏区优良传统和作风，在继承中创新，取得了优异的成绩。然而，我们也应该清醒地看到，我市干部作风还存在一些与当前经济社会发展和人民群众要求不协调、不适应的问题。

　　作风正则事业兴。一个机关部门形象的好坏、一项工作落实的成败、一个地方发展的兴衰，很大程度上取决于干部作风。去年年底，我市在全市机关单位深入开展“治庸、治懒、治散”（以下简称“三治”）活动，市委还将2011年定为作风建设年、发展提升年，力促干部在治庸中提能，在治懒中增效，在治散中正气，这对提高机关工作效能，密切党群干群关系，推动赣州加快发展、转型发展有着重大意义。

传承苏区干部好作风

——机关干部谈我市干部作风“治庸治懒治散”

□记者幸菲菲

　　顺民意得民心促发展

　　我市开展干部作风“三治”活动以来，依法行政、依章办事、文明服务已成为绝大多数机关干部的自觉行动。全市各地、各部门的干部职工全身心投入到推动加快发展、转型发展上来，全市上下迅速掀起上项目、兴产业、促发展的热潮。

　　市委政策研究室副主任陈昌保认为，在干部队伍中深入开展“三治”活动，是始终保持党的肌体健康的重要举措，是顺民意、得民心、促发展的好事、大事。他说，我市党员干部队伍作风的主流是好的，但是，应清醒地看到，干部队伍中的“庸懒散”现象仍然存在，这些现象是“四种危险”（精神懈怠的危险，能力不足的危险，脱离群众的危险，消极腐败的危险）的潜因或表现，与党的执政能力建设和先进性建设格格不入，必须坚决消除。以干部“三治”为突破口，加强党的执政能力建设和先进性建设，防止“四种危险”发生，可谓牵住了“牛鼻子”、切中了要害。

　　陈昌保说，赣州“十二五”蓝图已经绘就，如何把“十二五”目标变成现实，如何加快发展、转型发展，关键在人，关键在干部。干部的“庸懒散”行为，直接影响到群众的幸福感。只有坚持干部作风“三治”，通过治庸提能力、治懒增效率、治散正风气，特别是把那些“庸懒散”的人从领导岗位上撤换下来，同时，把那些政治坚定、业绩突出、作风过硬、群众信任的干部、有能力的干部、干干净净的干部选拔到领导岗位，才能形成良好的工作氛围，才能推动各项事业不断向前发展。从这个意义上讲，干部作风“三治”本身也是抓发展。

　　效能亮剑初显成效

　　开展干部“三治”是提高效能建设、优化发展环境，促使干部职工以更加扎实的作风服务群众、服务发展的重要举措，也是发展提升年活动的一项重要内容。

　　市效能办副主任黄国杰说，通过发展环境监测系统在网上对干部作风“三治”工作的有关内容进行及时监测，对监测信息及时处理，对反映的具体问题和意见及时督办或自办，一批干部作风中“庸懒散”的问题得到及时纠正、解决。市投诉中心及时受理社会各界对干部作风“庸懒散”问题的投诉，并按照“有诉必理、有理必果、有果必复”的原则，坚决查处和纠正干部作风“庸懒散”的行为，解决了一些关系企业和群众切身利益的问题。今年1月至7月，市投诉中心共受理社会各界投诉116件，其中涉及干部作风“庸懒散”问题的投诉24件，有15人受到效能责任追究。

　　据统计，今年以来，全市共对118个单位及个人问责。市纪委有关干部说，市纪委通过明察暗访、专项督察、新闻媒体参与等方式，有力整治了干部“庸懒散”问题，有效提升了机关效能，干部作风明显好转，群众满意度明显提高。为及时发现和解决干部作风方面存在的问题，今年以来，市纪委牵头成立了8个督察小组，对各地“送政策、送温暖、送服务”干部作风、机关效能、会风会纪、干部“庸懒散”问题，开展了全方位、多层次、高密度的监督检查工作，取得了较好的成效。目前，市纪委组织明察暗访7次，采取不打招呼督察、上车后抽签确定督察点、查一站换一个县、查一站换一部车、宿东查西大跨度跳跃式督察、连杀回马枪督察等多种方式，深入掌握了干部队伍存在的5大类问题21种表现，向市委提出作风建设建议6条。

　　提能增效正风气

　　广大干部的作风如何，事关建设和改革的成败。

　　市委党史办主任张孝忠说，赣州是中央苏区的重要组成部分。苏区时期，在老一辈无产阶级革命家的积极倡导、带头实践和精心培育下，培养形成了“坚定信念，艰苦奋斗，廉洁奉公，执政为民，开拓进取，争创一流”为基本内容的苏区干部好作风。在全面建设小康社会，改革、发展进入攻坚阶段的新形势下，在干部队伍中开展“三治”工作，正是对苏区干部好作风的传承与弘扬，它们具有共同的本质与要求。

　　张孝忠认为，当前，我们干部队伍的整体是好的。同样，我们也不否认，在部分干部中依然存在着“庸懒散”现象。继承和发扬革命先辈留下的光荣传统，从苏区干部的优良传统中汲取智慧和力量，克服与整治干部中的“庸懒散”现象，是赣州经济社会加快发展、转型发展的客观需要，是每一名党员干部保持自身先进性、切实服务人民的基本要求。

　　据了解，在开展干部作风“三治”活动中，我市明确了“扬十风明十戒”要求，重视建立健全干部作风“三治”的长效机制，建立健全机关干部自学、述学、考学、评学机制，建成了集“教、学、考、管”功能为一体的赣州市干部在线学习城，引导机关干部认真自学，充实讲师团力量，充实全球专家、学者库，搭建报告厅、地方讲坛、地方论坛等平台，促机关干部及时更新现有知识；强化与上级部门、世界各地院校、发达地区的联系，大规模组织机关干部脱岗学习、挂职学习、专题学习，提高了机关干部的整体素质。不少干部深有感触：干部作风“三治”活动的开展，不但提高了党委、政府各项工作的群众满意度，还在群众中塑造了干部的新形象。