西安白领担心丢工作不休长假 八成称单位未补偿

    西安白领不敢休长假超四成受调查者称担心丢工作

　　核心提示：

　　王女士在一家文化旅游公司上班，平时工作也比较忙。老家在陕北榆林的她，今年5月份休了20天的探亲假。谁知6月份发工资，70％的工资都被扣了。“我原来以为，探亲假也属于带薪休假，谁知，我们单位的探亲假竟然也扣工资。更为重要的是，8月份发放半年奖的时候，奖金也被扣了一部分。看来，这探亲假也不敢年年休，否则真的是损失惨重呀！”

　　你享受过带薪休假吗？身在竞争激烈的职场，你敢休长假吗？女性产假增加8天，你认为少不少？近日，国务院法制办公布了《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》并征求社会各界意见。征求意见稿参照国际劳工组织公约的规定，拟将女职工产假由90天增至14周，并规定了相应的产假待遇。

　　而身在职场的许多人想休长假却不敢休，害怕长假影响了自己工资收入、年终考核，甚至可能遭遇解职。一些员工迫于职场竞争，别说带薪休假，就是短期事假、病假都不敢随便请。

　　你是不是看着自己休假单上的年假、探亲假、婚假、产假，却不敢休？调查结果显示，1500多名的受调查者中，过半认为女性产假只增了8天，太少了；过半的受调查者没有享受过带薪休假；超四成受调查者担心因休长假失去工作。

　　女性产假只增8天过半受调查者认为太少

　　据了解，在1988年开始施行的《女职工劳动保护规定》（现为《女职工特殊劳动保护条例》）中，产假为90天。至今已有23年了。社会环境已经发生巨大变化，如果再沿用从前的老标准，显然不适应当前的现实需要。

　　对于“女性产假只增了8天，是不是有些少？”的调查，认为“太少”的受调查者占51.11％；认为“少”的受调查者占36.16％；认为“合适”的受调查者占12.73％。

　　对于“产假应该增加多少天？”的调查，认为“8天”的受调查者占到5.48％；认为“10天”的受调查者占到7.58％；认为“15天”的受调查者占到17.18％；认为“20天”的受调查者占到69.76％。

　　记者采访了一位怀孕的女士。她认为，产假早就该延长了，最好延长一个月。更为重要的是产假太短，不利于母乳喂养。

　　女性在生完小孩后，身体恢复有一个较长的过程。世卫组织和母乳协会倡议，如果可以，最少坚持母乳喂养6个月。陕西高瑾律师事务所高瑾律师认为，原来产假是90天，现在最少也应该增加半个月，也就是15天。现在只比从前多了8天，实际作用不大。另外，《女职工劳动保护规定》毕竟原先是在23年前制定的规定，而现在社会福利整体提高幅度很大，增加8天产假的确太少。

　　享受带薪休假主要为法定假日

　　在接受调查者之中，大部分人表示自己的工作单位带薪休假主要为周末、春节、国庆节等法定休息日。

　　对于“你享受过带薪休假吗？”的调查，11.32％的受调查者表示“一直都在享受”；14.27％的受调查者表示“曾经享受过”；24.08％的受调查者表示“偶尔享受过”；50.33％的受调查者表示“从来没有享受过”。

　　对于“现在工作的单位有没有带薪休假？”，50.13％的受调查者选择“有”；49.87％的受调查者选“没有”。

　　“你现在工作的单位带薪休假都包括什么？”32.44％的受调查者选择“法定休息日（周末、春节、国庆节等）”；18.71％的受调查者选择“年假”；18.94％受调查者选择“婚假”；17.41％的受调查者选择“产假”；8.28％受调查者选择“病假”；4.22％受调查者选择“探亲假”。

　　“你的年假有多少天？”49.77％受调查者表示“5天以下”；29.50％受调查者表示“5~10天”；11.25％受调查者表示“10~15天”；9.48％受调查者表示“15天以上”。

　　带薪休假指的是哪些假呢？西安市人力资源和社会保障局法规处处长王国兴告诉记者，根据相关规定，婚假属于带薪假日，一般来说休婚假，单位不能扣工资；病假要根据单位的性质、所休假日的长短等具体情况来决定；探亲假比较复杂，对于未婚者来说，探望父母每年可以休一次探亲假，而对于已婚者来说，几年才可以休一次探亲假。具体情况具体对待。