中国人保寿险将其保费等业务的“超常规增长”归功于市场化人力资源管理机制的助力。
截至8月底，人保寿险2009年累计实现保费收入364.3亿元，增速高于行业66个百分点；市场份额6.6％，市场排名第6位；风险保障型业务52112.94万元，同比增长了104.5%；销售人员首次突破13万；四级机构净增40家。
对此，该公司有关负责人指出，人保寿险自2007年初推行超常规跨越式发展战略以来，提出了一系列贴近市场、有别于传统国有企业的管理思路和创新举措。尤其在人力资源管理方面，通过实施“六个一工程”，逐步建立健全市场化人力资源管理机制。该人士认为，人保寿险的人力资源管理举措，不仅给公司人才队伍带来了生机与活力，还为公司快速发展提供了高素质的人才保障和强有力的智力支持，成为公司实现超常规发展战略举措的重要支撑力量。
