全市农商银行大力营造干事创业服务氛围

本站讯   近年来，全市农商银行坚持实干实绩实效的管人用人导向，大力营造干事创业的服务氛围，激发了干部员工争先创优的服务意识，增强了金融服务地方经济社会发展的成效。

用好考核激励“指挥棒”。按照“注重公平、体现差异、分层考核”原则，下达年度考核指标，出台年度考评办法，签订经营责任书，并制定各条线人员个人业绩计价办法，形成了一套公平、公正、公开的激励考核机制，坚决打破“大锅饭”和平衡照顾，有效调动了广大干部员工特别基层人员争先进位的积极性。

立好选人用人“风向标”。坚持以业绩论英雄、以结果定奖惩、以实干用干部，建立完善干部“进退留转”机制，对高管从业绩贡献、经营管理、风险合规三个维度进行数字“画像”，确保了对个人工作成效的精准评价。对支行行长实施“储备一批、培育一批、提拔一批”的“三个一批”工程，确保在选人用人上公平公开。

搭好比学赶超“大擂台”。组织党员开展以“带头学习、带头实干、带头服务、带头守纪、带头公益”为主的“五带头”活动；组织员工每年开展一次技能比赛，每季开展一次劳动竞赛；同时，按季对基层支行金融服务成效进行排名通报，调动了干部员工以“比”促“干”、以“赛”促“进”干事创业热情。