赣州开发区2011年从优秀村（居）党组织书记中选聘镇（街道）事业单位人员公告

    为切实加强基层干部队伍建设，根据赣州市《关于开展从优秀村（居）党组织书记、村（居）委会主任中选聘乡镇（街道）事业单位工作人员工作的意见》（赣市办字[2010]106号）精神，经区党委、管委会研究，决定从优秀村（居）党组织书记中选聘5人到镇（街道）事业单位工作。具体事项公告如下：

    一、招聘范围和对象

    连续担任村（居）党（总）支部书记、村（居）委会主任6周年（含6周年）以上且至今在职的村（居）党（总）支部书记。

    二、报考条件

    1、遵守宪法和法律，具有良好的品行。

    2、政治素质高，组织能力强，工作业绩突出，群众威信高。在2009年、2010年两年考核中，无“不称职”、“基本称职”的。

    3、有较丰富的农村或社区工作经验，善于做群众工作和处理复杂问题。

    4、男性年龄在50周岁以下（1961年4月1日后出生），女性年龄在45周岁以下（1966年4月1日后出生）；连续担任村（居）党支部书记8周年以上（含8周年，截止计算时间为2011年4月30日）的可以放宽3周岁，即：男性年龄在53周岁以下（1958年4月1日后出生），女性年龄在48周岁以下（1963年4月1日后出生）。

    5、具有初中以上学历（含农函大等同等学历）。

    6、身体健康。

    有下列情形之一者不得报考：

    1、曾因犯罪受过刑事处罚的；

    2、受党纪、政纪处分，处分期未满的；

    3、因涉嫌违法违纪，正在接受审查的；

    4、本人近5年任村（居）党（总）支部书记期间，村（居）受到综合治理“一票否决”，或安全生产不达标的，或出现赴市以上非正常上访、群体性上访的；

    5、本人或直系亲属违反计划生育政策的；

    6、本人或直系亲属建有违章建筑，并未在“奋战五十天，铁心硬手拆违建”集中整治活动自拆阶段内自行拆除的；

    7、本届任期内，出现两年不发展党员的或两年连续在本镇村级综合考评中排末位的；

    8、有法律、法规规定不得录用到机关事业单位工作的其他情形的。

    三、招聘程序方法

    本次招聘工作按照报名、资格审查、笔试、考核、面试、体检和考察、聘用审批等步骤实施。

   （一）报名：报名以镇（街道）为单位，符合报考条件的村（居）党（总）支部书记由个人提出报名申请，填写《报名表》，经镇（街道）党委初审，填写报名汇总表，分别征求纪检（监察）、综治、计生等部门的意见后，交区党群工作部进行资格审查。合格报名人数与录用计划的比例应不小于5：1，不足该比例的，取消或调减聘用计划。

    1、报名时间、地点：

    报名、资格审查时间：2011年4月27日-29日

    报名地点：区党群工作部组织人事处

    2、报名材料：个人申请书1份（打印，本人签名），《报名表》2份，1寸半身免冠同版彩照3张（《报名表》各贴1张，另一张在背面写上姓名），毕业证原件及其复印件2份，身份证原件及其复印件2份，任职文件或当选证原件及复印件2份（申请书、个人报名表及照片要求报送电子文档）。获奖证书、代表证等原件及复印件1份。

    3、要求每个报考人员一份档案袋，以镇（街道）为单位收集材料统一报送报名处。同时，报送各镇（街道）报名汇总表，并报送电子文档。

   （二）资格审查：由区党群工作部抽调有关人员组成资格审查组，分别对报考人员进行资格审查。资格审查合格的在其所在镇（街道）、村（社区）分别进行公示，公示时间为5天。公示结束后，符合报考条件的，统一发放《准考证》。

   （三）笔试：笔试成绩总分100分，占总成绩的25%。考试时间以准考证为准。

    考试内容为综合基础知识，包括公共基础知识、法律法规基础知识、农业技术（社区服务）和管理知识等。公共基础知识侧重对掌握党和国家现行的农村（社区）工作的方针、政策、农业农村（社区）知识、国务院《信访工作条例》和解决基层实际问题的能力测试。题型以主观题为主，主要测试乡村干部（社区干部）应知应会的内容。

   （四）考核考察：考核满分100分，占总成绩的50%。

    1、工作业绩考核分值为90分。考核工作由招聘工作领导小组牵头，抽调相关单位工作人员组成考核组，重点考核换届以来党员发展等党建工作、征地拆迁拆违、信访维稳、计划生育、新农村建设、森林防火、文明创建、社区建设、劳动保障等重点中心工作，以及集体经济发展等基础性工作。

    2、民主测评分值为10分。民主测评分两个层面进行。一是全体村（居）干部、村（居）民小组长和村（居）民代表、“五老”人员等对被考核人进行测评（5分）；二是镇（街道）机关全体干部、站所负责人、党组织关系在镇（街道）的驻镇（街道）企事业单位主要领导（5分）。测评分优秀、称职、基本称职和不称职4个等次，分别对应1.0、0.8、0.5、0的系数。分值计算为：民主测评得分＝（“优秀个数”×1＋“称职”个数×0.8＋“基本称职”个数×0.5）/有效测评个数×100。（测评前，参会人员名单先报区党群工作部审核批准）

    3、加分。一是任职加分。在任村（居）支部书记满5年的基础上，任职年限（截止计算日期为2011年4月）每增加一周年加0.3分，3分封顶。二是曾任或现任全国、省、市党代表、人大代表、政协委员的（均以任职文件或当选证为准），全国的加3分、省级的加2分、市级的加1分、区级的加0.5分。只取最高分一次，不重复不累计加分。三是奖励加分。在担任村（居）党支部书记期间，所在村（居）受到市厅级综合性表彰的加1分，受到省部级综合性表彰的加2分，受到中央、国务院表彰的加4分；个人受到市厅级综合性表彰的加1分，受到省部级综合性表彰的加2分，受到中央、国务院表彰的加3分。一项工作获多次表彰的，以获最高层次表彰给予计分，5分封顶。以上所加分累计最高为10分。

    按笔试成绩占25%、考核成绩占50%的比例折算成绩，为考生的笔试考核成绩。依据笔试考核成绩，按选聘计划的1：3的比例从高分到低分确定参加面试人员。

   （五）面试：采取结构化面试。主要考察应试者的心理素质、逻辑思维能力、解决实际问题的能力等等，面试满分100分。面试成绩折算25％，加笔试考核成绩为考生的总成绩，依据总成绩从高分到低分按选聘计划1：2的比例确定体检和考察对象（与入闱最后一名成绩并列者一并列入）。

   （六）体检和政审：由区党群工作部统一组织。体检标准参照《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）执行。体检合格人员进入考察，考察由区党群工作部参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》（赣人发[1997]43号）组织实施。因体检、政审不合格出现的空缺，经区党群工作部审核后，可以按考生总成绩从高分到低分依次递补。

   （七）公示和聘用：区党委根据考察情况和考试成绩，综合各方面因素，在区党委会上进行票决，确定拟聘用人员。对拟聘用人员分别在其所在镇（街道）、村（社区）进行公示，公示时间为7天。公示结果不影响聘用的，办理聘用手续。一般聘用到本人所在镇（街道）工作，并继续兼任原职务，如本人所在镇（街道）无空缺编制，则进行调剂安排。

    聘用人员试用期1年。试用期满考核合格的，正式聘用，其工龄自办理聘用手续时起算（如法律、法规另有规定的从其规定）。考核不合格的，取消聘用资格，回原单位工作。

    四、待遇

    公开选聘的优秀村（居）党（总）支部书记直接聘用为镇、街道全额拨款事业单位工作人员，聘用期间享受全额拨款事业单位同类人员同等待遇，由区人力资源和社会保障局按照有关程序办理人事、上编等手续。

附件：赣州开发区从优秀村、社区党（总）支部书记中招聘镇（街道）事业单位工作人员报名表

 2011年4月22日