赣州卫生学校2012年公开招聘教师方案

    为了保证招聘工作的顺利进行，特制定如下招聘实施方案：

    一、基本原则

    坚持“公开、公平、公正”的原则，按照德才兼备的标准择优选录。

    二、领导机构

    学校成立招聘工作领导小组，负责招聘录用工作。招聘工作接受赣州市人事局、赣州市卫生局的指导，学校纪检监察负责全程监督。

    组  长：朱启华

    副组长：赖晓琴、邓鼎森、潘建忠

    成  员：林  峰、廖小明、俞宝明、谢癸亮、钟衍汇、姚德欣 曾凡伟

    下设办公室（设在学校行政办公室，图书馆二楼。）

    主  任：林  峰 

    三、招聘条件及录用后待遇

   （一）招聘条件

    1、遵纪守法，品行端正。

    2、身体健康、热爱卫生职业教育事业。

    3、招聘的学历及年龄要求见“招聘计划”。

    4、有以下情况之一者，不具备报考资格：

    （1）曾因犯罪受过刑事处罚者；

    （2）曾被开除公职者；

    （3）法律规定不得聘用者。
   
    （二）录用后待遇

    一经录用，办理上编手续，实行编制管理，享受国家和学校规定的待遇。

    四、招聘计划
 

    五、招聘程序

    （一）公告

    在赣州市卫生局网、赣州卫生学校网、《赣南日报》上发布招聘公告。

    （二）报名

    报名采取现场报名的方式进行。报名时须携带个人简历、本人身份证、执业资格证、毕业证、学位证、科研成果（论文、研究报告、著作等）、获奖证书、职称等级证书等相应的资质证件（原件及复印件1份）、近期2寸免冠照片3张。暂未获得毕业证的应届毕业生需提供学校相关证明，待毕业后，学校统一组织验证。经初审确认后，填写《赣州卫生学校公开招聘教师报名登记表》（见附件1）一式二份。报名时间截止2012年4月6日下午4点30分，报名地址：赣州经济技术开发区高校园区赣州卫生学校行政办公室。联系人：由老师  （0797）8361926 手机：13979784352。

    （三）资格审查

    招聘工作领导小组按照招聘条件对应聘人员的所提交的资料进行严格审查，一经发现材料虚假，取消其报名或录取、聘用资格。

    （四）考核

    考核采取试讲和综合能力测试方式进行。学校根据所属专业，临时抽调10-20名教师组成试讲考核小组、3-5名教师组成综合能力测试考核小组，进行试讲、综合能力评分。主要考核应聘人员的作为一个老师的基本素质，包括政治、思想、品德；所学专业和相关专业的基本理论、基本知识、基本技能；表达能力、教学能力、科研能力等。

    1、试讲：应聘人员现场抽取与本专业相关的一节课内容（40分钟），每人用30分钟备课，教案按时交考务办。

    2、综合能力测试：综合能力测试分为答辩和业绩考核两项。其中，业绩考核主要考察应聘人员科研能力，为加分项目（具体评分标准见附件3）。

    3、成绩计算：应聘人员总成绩=试讲分+答辩分+科研分。考核总成绩70分以上（含70分）者，根据岗位招聘计划数，从高分到低分按1：1比例拟定入围名单。

    （五）体检

     入围人员参加体检，体检办法参照公务员录用标准有关规定，体检不合格者不予录用，因政审、体检不合格或本人自愿放弃等而出现的空缺，从报考本岗位且总成绩在70分以上者中，按高分到低分顺序递补一次。

    （六）公示

    体检结束后，确定拟录用人员名单并在赣州卫生学校网站上公示7天。

    （七）确定录用名单、办理有关手续

    在公示过程中如未发现问题，学校校长办公会议确定录用名单，报市卫生局、市人力资源和社会保障局批准后，按照有关规定办理手续。办公室通知录用人报到。如无正当理由，逾期一周未报到者，视为自动放弃处理。

     六、本方案由招聘工作领导小组负责解释。
 
    附1、赣州卫生学校公开招聘教师报名登记表.doc

    附件2、赣州卫校招聘教师应聘者试讲及教案评分表.doc

    附件3、赣州卫校招聘教师应聘者综合能力测评表.doc