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主题
金融调研:赣州市2016年薪酬福利调查报告
 
作者
赖德繁 陈聪
 
调研背景
全国性的报告对地方上的组织机构调整薪酬福利的参考性不强,尤其对三四线城市的参考性更为减弱。为了解决上述缺陷,笔者选取中国最大的地级市赣州作为调查对象,力图对赣州地区的劳动者与组织单位有所助益。
 
调研时间
2016年
 
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    一、赣南地区劳动者2016年薪资现状

    (1.1)年货币总收入情况

    在赣南地区,劳动者的年度货币收入由月度工资、绩效工资(奖金)、年终奖三大部分构成。不过并非所有的劳动者都享有绩效工资(奖金)和年终奖。另外,有些单位还另外设有月度奖金、季度奖金、专项奖金、单项奖金、项目奖金等其他名目的奖金。


    赣南地区的年度薪资货币收入主要集中在2万以上10万以下的区域。其中3至4万的人最多,占比为18.73%,依次为2至3万区间的,占比17.91%,4至5万间的占14.05%,5至6万,6-7万两个区间的占比相当,为10.25% 左右。依据该调查结果,为了便于后续的数据分析。笔者把年度货币收入2万以下者界定为低收入人群,2-5万的为普通收入人群,5-7万为中等收入人群,8-12万的为高等收入人群,12万以上的为超高等收入人群。总体而言,赣南地区的劳动者收入偏低,而且远远落后于一线城市。

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