（2.2）带薪假期赣南地区有48.484% 的单位没有带薪假期，剩余51.516% 的单位其带薪假的种类与分布如左图所示：国家法定节假日17%，公休（双休）15%，仅有13% 的单位有带薪年休假。另外，具有6% 的带薪旅游，还有5% 的工作时间内可以短暂的休息。根据以上调查数据，我们可以推算全赣南地区只有6.69% 的单位有带薪年休假；只有8.75% 单位国家法定节假日正常计发薪酬，仅有7.72% 单位双休全额计发薪酬；只有3.09% 单位有带薪旅游，不足2.57%的单位工作时间可以做短暂休息。综上所述，赣南地区享有带薪假期的单位甚少。可见，赣南地区劳动者的带薪休假权利并没有得到根本的保障。

 

    三、赣南地区薪资管理水平现状

    （3.1）组织单位对工资的管理水平参差不齐，在对月度货币工资的设置中，有固定工资、岗位工资、职务津贴、绩效工资、工龄工资、其他六个子项目。调研过程中，有86.78% 的人员选择了有固定工资、55.37% 有岗位工资、41.05% 有职务津贴、59.23% 有绩效工资、39.39% 有工龄工资、1.38% 的人员还选择了其他。见表（赣南地区工资结构汇总表）