赣州市2016年薪酬福利调查报告-赣州金融网

主题

金融调研：赣州市2016年薪酬福利调查报告

作者

赖德繁陈聪

调研背景

全国性的报告对地方上的组织机构调整薪酬福利的参考性不强，尤其对三四线城市的参考性更为减弱。为了解决上述缺陷，笔者选取中国最大的地级市赣州作为调查对象，力图对赣州地区的劳动者与组织单位有所助益。

调研时间

2016年

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（3.2）薪资调整是管理中最敏感的问题之一，也是社会经济发展的观察指标之一。在赣南地区。有45% 的单位一年调一次薪，25% 的单位不限定调薪时间。11% 的单位没有制度化的调薪周期，甚至基本不调薪。除了以一年作为调薪周期外，其他调薪周期的占比分布为：两年9%、半年6%、三年3%、五年1%。

（3.3）调薪过程中，个人收入的增幅为5% 及以下的占48%，增幅5.1%-10% 的占33%。增幅在10.1-15% 的占11%、15.1-20% 的占5%、另外有3% 的人的增幅达到了其收入20% 以上。综上所述，赣南地区的薪资增幅绝大部分为个人先前收入的10% 及以下，大部分为5% 及其以下。总体而言，赣南地区的薪资增幅不高。

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