赣州市2016年薪酬福利调查报告-赣州金融网

主题

金融调研：赣州市2016年薪酬福利调查报告

作者

赖德繁陈聪

调研背景

全国性的报告对地方上的组织机构调整薪酬福利的参考性不强，尤其对三四线城市的参考性更为减弱。为了解决上述缺陷，笔者选取中国最大的地级市赣州作为调查对象，力图对赣州地区的劳动者与组织单位有所助益。

调研时间

2016年

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（1.4）绩效奖金的核算周期中61% 的单位以月度为一个周期，17% 的单位以一个季度，7.8% 的以半年,还有13.5% 的单位以一年为一个周期。绩效工资的发放数额最少的200元以下、其占7.6%，最多的2万元以上，占4.29%。绝大多数单位发放的数额介于200至2000元之间。200至500之间的占17.14%，500-800的占15.71%，1200-2000的占14.29%。可见，赣南地区绩效工资发放的数额差异区间特别大。另外，有绩效工资的单位一般都会发放年终奖。

（1.5）在设有各类奖金的单位中，有51.1% 的单位发放年终奖。年终奖的发放最少的为2000元及以下，占23.53%，最多居于8-12万之间，占1.47%。发放2000-4000与4000-8000区间的同为22.06%。由此可见，大部分的单位发放的年终奖金介于2-8千之间。8千以上的，随着数额越高，发放的单位占比依次递减。

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