（3.5）在如何完善工资管理的开放式问题中，要求单位增加绩效工资（奖金）是受访者提议频度最高的解决方法，其次是希望单位的工资管理能够做到公平性与激励性，再次是绩效面谈的沟通效果，第四是法定节假日的休假保障。

    四、小结     

    江西省赣州地区虽然还没有形成产业集群，但是人力物力丰富，有发展成大都市的潜力。目前与全国大多数城市相比，赣南地区的薪酬福利水平较低，劳动者的法定福利与带薪休假等权益也较难得到保障。其不但造成了区域性人才外流，也对本地的社会经济发展不利。区域经济与社会的发展是劳动力、资本、生产力综合循环协调发展的过程。其离不开高端人才的支撑。薪酬福利水平与人才的流向成正向相关，也与单位的用人成本息息相关。为了构建赣南地区人才流向、薪酬福利水平与用人成本三者之间的持续协调发展机制。笔者建议如下：其一、建立赣州地区人才流向、薪酬福利水平和组织单位发展动态研究机制，并定期发布研究报告供劳动者与用人单位参考决策；其二、盈利能力强、经营范围扩张到赣州地区外和有条件的单位需要对标大城市或者本行业内领军团队的薪酬福利水平；其三、薪酬福利管理水平偏弱的单位可以邀请专业管理人员做专业指导或者兼职顾问服务；其四、政府部门对用人单位，特别是企业急需的高端人才给予适当的薪酬福利方面的补助或补贴。如、由政府财政给民营企业急需的高端人才发放高温费、取暖费等。